СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.09.2014, 21:09   #201
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Я была оформлена просто по трудовой, а вот работников нанимали на аутстаффинговой основе)

Но у нас немного понятия аутсорсинг и аутстаффинг искажены.
Аутсорсинг - это когда,если детально разбираться, человек приходит, выполняет какую-либо работу и уходит. Например, у нас много компаний пользуется такой услугой среди бухгалтеров.
А вот, аутстаффинг - это когда человек-работник-ресурс (грубо говоря) находится на территории Заказчика и выполняет работу на обустроенном для него там месте постоянно, ежедневно. Т.е. просто вынесен за штат.
Когда в случае аутсорсинг - вынесена сама услуга.

Но вернемся к моей знакомой.
Она действительно подписала Трудовой строковый договор на 1 месяц - с 1-го по 30-е сентября (мне вот выслала скан-копию). Так,как с ней быть?

П.С. Она узнает наперед на всякий случай))))

Если вот на следующий месяц ей продлят такой договор, опять на месяц, в конце которого узнают допустим, что она беременна, что будет?
И еще есть такой момент: компании аутсорсинговые меняются, а Заказчик остается. Т.е. она в этой Компании-Заказчика работает около 3-х лет, была переведена с одной аутсорсинговой компании в другую (фактически уволена и принята), но по факту рабочее место все то же 3 года. Вот еще такая информация)))
Т.е. ее Работодатель фактически компания-Заказчик, а она выведена за штат, на самом деле просто. Но вопрос остается вопросом.
Что с декретом будет?
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.

Последний раз редактировалось Inka; 15.09.2014 в 23:04.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2014, 23:07   #202
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
Она действительно подписала Трудовой строковый договор на 1 месяц - с 1-го по 30-е сентября (мне вот выслала скан-копию). Так,как с ней быть?
Ст.184 КЗоТа:
Цитата:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (16.09.2014)
Старый 16.09.2014, 11:23   #203
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
Я...И еще есть такой момент: компании аутсорсинговые меняются, а Заказчик остается. Т.е. она в этой Компании-Заказчика работает около 3-х лет, была переведена с одной аутсорсинговой компании в другую (фактически уволена и принята), но по факту рабочее место все то же 3 года. Вот еще такая информация)))
Т.е. ее Работодатель фактически компания-Заказчик, а она выведена за штат, на самом деле просто. Но вопрос остается вопросом.
Что с декретом будет?
Я ничего не понял...
Давайте разберемся с терминами:
Работодатель - это тот, кто принял ее на работу, подписал с ней договор и платит за нее налоги.
Аутсорсинговая компания – организация, предоставляющая в аренду персонал для выполнения различных работ, она же, как я понимаю, и является работодателем.
А компания-Заказчик - это компания, нанимающая персонал у аутсорсинговой компании, я все правильно понял?
Если я все понял правильно - то Заказчик - это вовсе не работодатель, и она с ним связана трудовыми отношениями не больше, чем вы с сантехником, пришедшим починить вам кран....
И все вопросы, связанные с отпусками и больничными, должны решаться через работодателя.
P.S. Можете показать копию договора, которую она вам прислала? Фамилии и наименования предприятий зачеркните,
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Inka (16.09.2014), Julia2009 (03.10.2014)
Старый 16.09.2014, 15:04   #204
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

А чем аутсорсинг отличается от договора подряда? не совсем по теме, но на будущее, если вдруг пригодится... (нужна услуга, заключили договор с фирмой, выполнили подписали акт., заплатили) или есть тонкости ?
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.09.2014, 15:29   #205
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
А чем аутсорсинг отличается от договора подряда? не совсем по теме, но на будущее, если вдруг пригодится... (нужна услуга, заключили договор с фирмой, выполнили подписали акт., заплатили) или есть тонкости ?
Если кратко: тема "покрасить велосипед Иванова О.М. в зеленый цвет до 18.00 16.09.14" - это договор подряда (нужна услуга, заключили договор с фирмой, выполнили подписали акт, заплатили).
Аутсо́рсинг - заключение договора на тему "осуществлять покраску велосипедов, предоставляемых Ивановым О.М. для покраски, с 16.09.14 г. и до расторжения договора"

Аутсо́рсинг — передача организацией, на основании договора, определённых бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании, специализирующейся в соответствующей области.

Догово́р подря́да — соглашение, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а последний обязуется принять результат работы и оплатить его.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anet_Alex (16.09.2014)
Старый 17.09.2014, 15:00   #206
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Scan10005.JPG

Scan10006.JPG

Scan10007.JPG


Договор, о котором я писала.
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2014, 17:41   #207
Vadias
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2010
Сообщений: 198
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 81 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

На сканах не видно ничего - очень мелко
Vadias вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2014, 10:07   #208
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

та беда в том,что нормальный размер загрузить невозможно,чтоб читабельно было....Не знаю даже,что и делать.
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2014, 10:23   #209
Nadia_
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Nadia_
 
Регистрация: 13.11.2012
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я ничего не понял...
Давайте разберемся с терминами:
Вы все парвильно поняли.
Но есть одно "но", которое осталось.
Договор подписан на 1 месяц. Называется Трудовой строковый договор.
Вот в чем проблема. И фактически, если Заказчик решает, что сотрудник ему не нужен, то Работодатель просто не заключает договор на следующий строк.
Выходит как-то так. Или нет?
__________________
Позитивне мислення народжує позитивну реальність.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.12.2016 в 11:53. Причина: Лишнее цитирование
Nadia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2014, 11:21   #210
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nadia_ Посмотреть сообщение
Но есть одно "но", которое осталось. Договор подписан на 1 месяц. Называется Трудовой строковый договор. ...И фактически, если Заказчик решает, что сотрудник ему не нужен, то Работодатель просто не заключает договор на следующий строк. Выходит как-то так. Или нет?
Нет, не совсем так. Во первых, в трудовом законодательстве четко определено, в каких конкретно случаях заключается срочный трудовой договор:
Цитата:
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
А во вторых, если после окончания трудового договора вас не увольняют, а перезаключают с вами договор, то в некоторых случаях он может быть признан бессрочным:
Цитата:
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору на невизначений строк
Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»