СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.01.2021, 09:20   #551
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
...Если принять по совместительству - как установить график, он же плавающий получается.
Если совмещение - не нарушаю ли я его права на отдых после суток работы?
Вы все перепутали!
Совместительство - это выполнение работы по другому трудовому договору на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время.
А совмещение - наоборот, это выполнение кроме своей основной работы еще дополнительной работы на том же предприятии одновременно со своей основной работой.
То есть если сторож сегодня сторожит, а завтра водит автомобиль - это совместительство. А если он сегодня, находясь на охране обьекта, во время рабочей смены садится за руль и куда-то едет - это совмещение.

Нарушаетие ли вы его право на отдых?
Нет, не нарушаете.
В статье 21 КЗот говорится:
Цитата:
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах
То есть работа по совместительству предполагает заключение кроме основного трудового договора еще и трудового договора по совместительству, и совместитель рассматривается в данном контексте как совершенно другой работник, работающий по другому трудовому договору.
Как охранник - он отдыхает после смены, а как водитель - работает. Каким образом он это совместит - это его дело, и вас это уже не касается, как не касалось бы и в том случае, если бы он сегодня сутки работал охранником у вас, а завтра - сутки охранял бы на другом предприятии, а послезавтра - на третьем, лишь бы здоровья хватило.

А если вы хотите ему установить совмещение по профессии "водитель", чтобы он во время своей охранной смены еще и выезжал куда-то, то вы просто можете возложить на него приказом выполение дополнительных обязанностей водителя и установить за это доплату.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (22.01.2021), Trine1 (22.01.2021), Вика_86 (22.01.2021), Мотя (22.01.2021)
Старый 22.01.2021, 10:11   #552
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,925
Поблагодарили 20,391 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А если вы хотите ему установить совмещение по профессии "водитель", чтобы он во время своей охранной смены еще и выезжал куда-то, то вы просто можете возложить на него приказом выполение дополнительных обязанностей водителя и установить за это доплату.
-одновременно возлагая на другого работника обязанности охранника на то время, пока первый охранник будет выполнять обязанности водителя.

И да:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
можете возложить на него приказом выполение дополнительных обязанностей водителя и установить за это доплату.
- его предупредили за два месяца об этом? Он согласен?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2021, 10:45   #553
Trine1
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 168
Вы сказали Спасибо: 531
Поблагодарили 80 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вы все перепутали!
Возможно, я неточно выразилась, но я знаю разницу, честное слово.
Просто - как охранник он работает сутки. То есть в те дни, когда он работает охранником - он же не может быть водителем, верно?
Поэтому получается, что, например, на этой неделе у него могут быть рабочие дни вторник и среда, на следующей - четверг и пятница и т.д. ТО есть, я не могу понять, как мне это правильно написать в приказе.

апд. Или ..
Принять по совместительству на 4 часа в день и в табеле ставить 4 часа и не сушить голову, просто не оформлять на него путевые листы в те дни, когда его смена как охранника?

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
- его предупредили за два месяца об этом? Он согласен?
Если он напишет заявление, что просит об этом - два месяца же не надо соблюдать?

Последний раз редактировалось eloissa; 22.01.2021 в 10:55. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост
Trine1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.01.2021, 11:47   #554
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,925
Поблагодарили 20,391 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Если он напишет заявление, что просит об этом - два месяца же не надо соблюдать?
Не надо, верно.

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Принять по совместительству ...
- с графиком работы в те дни, когда у него выходные дни...
Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
Принять по совместительству на 4 часа в день и в табеле ставить 4 часа и не сушить голову, просто не оформлять на него путевые листы в те дни, когда его смена как охранника?
Вы зачем сами себя путаете?
Забудьте то, что он - охранник! При приеме его по совместительству на должность водителя! И выдавайте ему путевые в те дни, когда у него рабочий день!
Считайте, что это два разных человека!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (25.01.2021), eloissa (22.01.2021), Trine1 (22.01.2021)
Старый 23.01.2021, 13:35   #555
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,831
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trine1 Посмотреть сообщение
апд. Или ..
Принять по совместительству на 4 часа в день и в табеле ставить 4 часа и не сушить голову, просто не оформлять на него путевые листы в те дни, когда его смена как охранника?
Не просто "не оформлять путевые листы", а рабочее время по обеим должностям у него пересекаться не может.

Например,

Изображения
Тип файла: jpg Б.jpg (19.9 Кб, 28 просмотров)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (25.01.2021), Trine1 (26.01.2021)
Старый 25.01.2021, 10:39   #556
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,902
Вы сказали Спасибо: 4,180
Поблагодарили 9,413 раз(а) в 5,462 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Не просто "не оформлять путевые листы", а рабочее время по обеим должностям у него пересекаться не может.
Но есть исключение - если в его обязанности, как охранника, входит охрана перевозимых грузов, то он может одновременно исполнять обязанности и водителя, и охранника.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2021, 12:17   #557
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,925
Поблагодарили 20,391 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
если в его обязанности, как охранника, входит охрана перевозимых грузов, то он может одновременно исполнять обязанности и водителя, и охранника.
Не согласна. Сопровождающий и охраняющий грузы охранник должен быть избавлен от других обязанностей!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»