СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
20.11.2014, 10:43 | #81 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Имеет место быть
Есть в моем городе одна достаточно крупная фирма (одно из крупнейших ее подразделений), которые регулярно ищут кадровиков и прочих сотрудников с заявленной нереально высокой з/п для города и региона. Меня звали уже по-моему раз 6 или 7. С первого раза поняла, что дело нечисто, когда в ходе собеседования начали задавать абсолютно не касающиеся должности вопросы.
Долго рассказывать... В итоге даже согласились переделать штатное и создать для меня отдельно должностную инструкцию (мол, Вы нам подходите на любых условиях). Мне повезло в том, что в тот же день получила другое, более интересное предложение. В итоге узнала об алгоритме набора сотрудников вышеозначенной компании следующее: 1.Принимают на тех условиях, которые заявлены в профиле вакансии; 2. ВСЕ строго официально; 3. ИС проходят все без исключения; 4. Далее начинаются штрафы за все и вся (у них перечень нарушений, подлежащих штрафованию, состоит из 6 (!) листов А4 мелким шрифтом. Там чего только нет - от штрафа 10 грн за чашку на раб.столе и до совершенного абсурда... В итоге з/п получается раза в 1,5 меньше среднегородской плюс увольняют несогласных посредством выговоров, особо несогласных - с занесением в трудовую соответствующей статьи. О как. И причем все законно. |
20.11.2014, 12:36 | #82 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Ничего законного
Где в трудовом законодательстве определены штрафы для работников?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
20.11.2014, 17:21 | #83 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
КЗоТ Стаття 112. Порядок оплати праці при виготовленні продукції, що виявилася браком При виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника, оплата праці по її виготовленню провадиться за зниженими розцінками. Місячна заробітна плата працівника в цих випадках не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Брак виробів, що стався внаслідок прихованого дефекту в оброблюваному матеріалі, а також брак не з вини працівника, виявлений після приймання виробу органом технічного контролю, оплачується цьому працівникові нарівні з придатними виробами. Повний брак з вини працівника оплаті не підлягає. Частковий брак з вини працівника оплачується залежно від ступеня придатності продукції за зниженими розцінками. Да,я тоже наслышана о таком. К сожалению,пока это наши реалии |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Чертовка (22.11.2014) |
22.11.2014, 15:21 | #84 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
|
24.11.2014, 12:21 | #85 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В ПВТР нельзя писать того, что запрещено законодательством.
А штрафы таки не предусмотрены ни одним НПА. Или ПВТР стерпят все забаганки?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
16.12.2014, 03:29 | #86 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Вика, Вы замечательный человек и отличный специалист, но увольнение по результатам двух выговоров еще никто не отменял. А штрафы прописать вполне законно обосновать их охраной труда и безопасностью сотрудников, спецификой работы предприятия и ...... Ей богу, простите! Это не дерзость. Это крик души! Я на эйчарлиге отдыхаю. Хотя бы тут я вижу, что хоть у кого-то стараются делать по-человечески.
|
16.12.2014, 10:34 | #87 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Чертовка, спасибо за комплименты, но выговор и штрафы это разные вещи.
Предприятие не уполномочено штрафовать людей. Как связана грязная чашка со спецификой работы компании, охраной труда и т.д.? Придумать можно конечно разное, но это маразмы, людям нечем заняться.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» Последний раз редактировалось Вика_86; 16.12.2014 в 11:10. |
16.12.2014, 11:28 | #88 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Предприятие не наделено такими правам и и ни за что не вправе штрафовать - ни за охрану труда, ни за безопасность, ни за что-либо другое!!! Более того, работодатель за такое незаконное наложение штрафов на работников может быть привлечен к ответственности вплоть до исправительных работ или лишения права занимать должность до трех лет. |
|
16.12.2014, 16:50 | #89 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
если депремировать- можно. а если ЗП не вся белая и пушистая-- то тут поле для фантазий вождя открывается неимоверное
|
16.12.2014, 17:06 | #90 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Уловки есть, но это не то, что прописывается в ПВТР.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |