СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
01.02.2010, 09:43 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А з чим порівнювати ?
Де мінімальній погодинний тариф ? Ким і коли затверджений ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.02.2010, 21:00 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня! Скажіть будь-ласка з приводу збільшення зп., чи стосується це медичних працівників, які працюють на 0,75 ставки (на сьогодні я (кваліфікований працівник) отримую при ставці 0,75 - 545 грн.) ?
|
02.02.2010, 10:15 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
З 01.01.2010:
869 X 0.75 = 651,75 грн
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Marfusha (02.02.2010) |
02.02.2010, 11:59 | #24 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дуже дякую Вам за відповідь!
Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.02.2010 в 12:31. Причина: Цитувати весь пост не потрібно... :) |
03.02.2010, 14:18 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня.
Підкажіть будь-ласка, я починаючий бухгалтер, чи потрібно сторожам, які працюють 1 день через 3, дораховувати до з/п - вихідні, святкові та нічні.
Ми працюєм по-сезонно, зараз не сезон і всіх перевели на мін.з/ту. Яка з/п повинна бути в сторожів? |
03.02.2010, 14:24 | #26 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ви часом не помилились сайтом ?
Тут взагалі-то фахівці по роботі з персоналом (а не з його зарплатами...) Читайте бухгалтерську періодику, бухгалтерські ж сайти..., звертайтесь до Мінпраці ... Ми тут самі не можемо вирішити: 869 грн - це за весь місяць чи навіть за одну годину на протязі місяця ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.02.2010, 09:40 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Ну поскольку я не являюсь кадровиком в чистом виде, могу сказать, что оплачивать нужно все: и ночные, и праздничные и даже сверхурочные (если они у Вас будут)
А вот выходные - вряд ли. |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | ukr083 (04.02.2010) |
26.03.2010, 12:39 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Сегодня прочитала консультацию начальника отдела Департамента по вопросам регулирования заработной платы при Минтруда, где сказано, что подготовлен проект постановления о порядке определения и применения минимальной зарплаты в почасовом размере.
Они предлагают месячную минимальную зарплату делить на среднегодовую норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе и таким образом вычислять минимальную тарифную ставку. |
26.03.2010, 12:50 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Интересно, а как при таком подходе соблюдать минимальную ЗП в мае?
часовой тариф будет равен: 744 : 167 = 4,46 грн При полном отработанном месяце в мае это будет 136 * 4,46 = 606,56 грн Будем ждать очередных разъяснений Минтруда.... |
07.12.2011, 13:55 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showpost.php...65&postcount=1
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, моя супруга работает в КУ городской станции скорой медицинской помощи в должности фельдшера без категории - (3-ий год после медицинского училища). В этом году поступила в сельскохозяйственный институт и учиться на врача ветеринара. До поступления она работала на 1 ставку. С момента начала учебы она написала заявление где просила чтобы ее перевели на 0.5 ставки. Ее начали табелировать по субботам или воскресеньям. У меня вопрос, если ставка 168 часов, а по ее заявлению 0.5 ставки это -84 часа. А табельщик (старший фельдшер) ставит три суточных дежурства 3х24=72 часа где очевидно видно недоработки до 0.5 ставки. Как можно правильно потребовать недостающие часы? И имеет ли право работодатель оплачивать только пол ставки? Или все же на основании: КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 5 травня 2010 р. № 330 Київ Про визначення та застосування мінімальної заробітної плати в погодинному розмірі обязаны платить минимальную заработную плату не зависимо отработанному времени? Последний раз редактировалось Мотя; 07.12.2011 в 18:43. Причина: Не цитируйте весь пост полностью! Берегите свое зрение и зрение коллег! |