СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.12.2010, 17:25 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Напишите: "Не читала, но осуждаю!". (шучу)
Ну ознакомились, ну и что? Все равно уволить Вас они не могут, на время отпуска обязаны сохранить место работы. Изменения существенных условий труда Вас сейчас не касаются, Вы ведь не работаете, находитесь в отпуске. |
17.12.2010, 17:37 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да я все это понимаю... просто меня волнует вопрос... меня они уволить не могут, как человека, к-й пребывает в декрете, но должность мою сократить могут, тогда предложат меня что-то не очень хорошее, придется отказ писать, а они на основании этого отказа могут меня уволить...
|
17.12.2010, 17:40 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Вот и ознакомьтесь ! Тем более, если Вы в отпуске по уходу за ребёнком... Надеюсь, через два месяца отпуск ещё не закончится... А там или царь умрёт или осёл...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
17.12.2010, 17:43 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Не могут, потому что:
ЗУ "Об отпусках": Стаття 2. Право на відпустки .... Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Отказ от чего? От предложенной должности? Так ведь сократить Вашу должность не могут! По какой статье КЗоТ? По ст.40 - не могут! (прочитайте внимательно статьи 40 и 184 КЗоТ) П.6 ст.36 - только если предупредят о изменений существенных условий труда на этой же должности, а Вы откажетесь. Например, установление неполного рабочего времени. Как Вас это касается? Вы же в отпуске! |
17.12.2010, 17:48 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо за конструктивный ответ)))
|
17.12.2010, 18:56 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Без обид! Вот когда к Вам, как к юристу, придут работники с таким вот или похожим вопросом! Что Вы будете ему отвечать? А ведь Вы за это зарплату получаете! Пардон, крик души.... Еще вопрос: Вам пришло письмо это по электронной почте? Или как? Это очень важно!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.12.2010, 19:28 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ответ Моти: относительно письма, оно пришло мне по почте с уведомлением!
Касательно Вашего язвительного замечания отвечу... неужели в Вашей практике не случается такого, что вы не знаете досконально ответ на интересующий вас вопрос... меня интересовал конкретно один нюанс, где я не могла толком разобраться, как и что... вот решила поинтересоваться мнением коллег... не более того...))) |
17.12.2010, 19:40 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Уж очень быстро Вы его получили, буквально за один день...! Брава - Укрпошта! Отвечу тоже... Вы уж извините, но это абсолютно не язвительное замечание! Это просто негодование! Уж коль человек работает на должности юрисконсульта, то он, хотя бы, в основных законах должен разбираться, КЗоТ, например... Да, я не говорю о нюансах, их много, и многие могут не разбираться, и я, в том числе....но статьи-то можно прочитать... Просто, уж очень много в последнее время юристов, что и защиты просить нЕ у кого.... Просто - наболело.... Извините....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 17.12.2010 в 20:21. |
|
17.12.2010, 19:49 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.12.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отвечу... Когда под боком годовалый ребенок требующий постоянного внимания, то мне, как бы не до чтения))) Вот решила более легким путем идти)))
|
17.12.2010, 20:10 | #30 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да! Юнна! Это самая, что ни на есть уважительная причина! Принимается! Растите здоровыми и счастливыми! Были б дети здоровы!!!! остальное - ерунда!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|