СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.07.2013, 11:16   #601
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elka37 Посмотреть сообщение
Полгода я была оформлена совместителем на том же предприятии где и основная работа у меня. Работу выполняла в основное время.
Чтобы дать вам верную консультацию, надо уточнить, Вы точно оформлены по совместительству, или у вас совмещение должности?
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2013, 13:49   #602
Elka37
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Оформлено было точно совместительство, договор был на руках, найти не могу.
Elka37 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2013, 09:08   #603
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elka37 Посмотреть сообщение
Спасибо. Оформлено было точно совместительство, договор был на руках, найти не могу.
Цитата:
... что надо переписать заявление на совмещение или ...
Ничего не переписывайте. Скорей всего, хотят переделать документы о приеме на работу под срочный трудовой договор, так проще вас уволить по совместительству.

Цитата:
... я узнаю (опять таки устно) что полставки совместительства все-таки сокращены ...
Сократить вас, несмотря на то, что вы совместитель, могут только предупредив за 2 мес. (часть первая ст.49-2 КЗоТ Украины), конечно если вас не "уговорят" написать заявление на увольнение по совместительству.

Цитата:
... и теперь эта работа входит в мои обязанности.
Заставить вас выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, не имеют на это законного права (ст.31 КЗоТ Украины)

Как основному работнику могут вменить в обязанности работу, которую вы выполняли совместителем, только предупредив за 2 мес. об изменении существенных условий труда (часть третья ст.32 КЗоТ Украины), если вы будете не согласны с этими изменениями ТД, можете уволиться по п.6 ст.36 КЗоТ Украины с выплатой выходного пособия (ст.44 КЗоТ Украины).
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svat за это полезное сообщение:
Elka37 (22.07.2013)
Старый 22.07.2013, 13:22   #604
Elka37
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.07.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А вы не могли бы дать ссылки на Российский ТК?

И еще, из-за всей этой котовасии с совмещением-совместительством-сокращением просто я уволилась с совместительства в последний рабочий день перед отпуском. То есть по выходу из отпуска я там уже не числюсь, а так как ничего не пописывала, то и выполнять те обязанности не могут заставить. Или вернее могут, но через два месяца после письменного предупреждения, если я выражу согласие. Я правильно поняла?

И еще вопрос, пожалуйста, куда можно обратиться при настойчивости руководства - прокуратура, трудовая комиссия (в России)? Работаю в государственном бюджетном учреждении.
Elka37 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2013, 13:41   #605
Svat
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Svat
 
Регистрация: 01.06.2011
Сообщений: 136
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 29 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Elka37 Посмотреть сообщение
А вы не могли бы дать ссылки на Российский ТК?
К сожалению не могу, т.к. работаю в Украине.
Цитата:
Сообщение от Elka37 Посмотреть сообщение
И еще, из-за всей этой котовасии с совмещением-совместительством-сокращением просто я уволилась с совместительства в последний рабочий день перед отпуском. То есть по выходу из отпуска я там уже не числюсь, а так как ничего не пописывала, то и выполнять те обязанности не могут заставить. Или вернее могут, но через два месяца после письменного предупреждения, если я выражу согласие. Я правильно поняла?
Я не могу точно утверждать на счет сроков, т.к. не знаю Российское трудовое законодательство, но принцип думаю тот же.
Цитата:
Сообщение от Elka37 Посмотреть сообщение
И еще вопрос, пожалуйста, куда можно обратиться при настойчивости руководства - прокуратура, трудовая комиссия (в России)? Работаю в государственном бюджетном учреждении.
Если будут "бомбить" выполнением дополнительной работы, не предусмотренной ТД, начните с инспекции по труду, или как у вас там эта структура называется.
Svat вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Svat за это полезное сообщение:
Elka37 (22.07.2013)
Старый 25.07.2013, 21:12   #606
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию исполнение обязанностей

У нас на предприятии в группе работало два человека, сейчас один уволился, а на второго хотят возложить обязанности руководителя группы, но по факту выполняет человек работу и по своей должности и как руководитель, а вот оплата как-то не соответствует. Подскажите как правильно составить приказ на исполнение обязанностей. Присутствует Положение на предприятии в котором прописано, что доплата 20 %, а она выходит очень незначительная, по сравнению с объемом выполняемой работы.
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 09:53   #607
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Подскажите как правильно составить приказ на исполнение обязанностей.
В верхнем левом углу нажимаем "На портал", на открывшейся странице слева нажимаем "образцы документов", выбираем вкладку "приказы" и ищем нужный образец.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 10:08   #608
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В верхнем левом углу нажимаем "На портал", на открывшейся странице слева нажимаем "образцы документов", выбираем вкладку "приказы" и ищем нужный образец.
А разве можно на вакантную должность назначить И.О.?
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 10:16   #609
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
А разве можно на вакантную должность назначить И.О.?
Нет. Оформляйте совместительство или совмещение.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.07.2013, 10:33   #610
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
А разве можно на вакантную должность назначить И.О.?
А разве речь шла о назначении И.О.?!
Речь шла о возложении обязанностей по вакантной должности на другого работника, это называется совмещение ....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство, Совмещение



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA