СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
06.06.2013, 16:57 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Корпоративные правила для сотрудников
Как лучше разработать документ по внутр.копрпоративным правилам для сотрудников?
__________________
Best regards, HRM P.S. Life is good! |
06.06.2013, 18:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
вопрос смысла не имеет.))
детализируйте задачу, если Вам нужно решить некую проблему |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | EllE HRD (07.06.2013) |
09.06.2013, 09:26 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Такие документы разрабатываются на основе видения собственника бизнеса
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
09.06.2013, 21:03 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Чому б їм самим (працівникам) не написати ці правила?
|
Этот пользователь сказал Спасибо bantser за это полезное сообщение: | Шутюр баад (10.06.2013) |
10.06.2013, 08:53 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Тому, що бізнес Власника і він просто формалізує своє бачення.
А працівники "напишуть"...
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
10.06.2013, 09:13 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
"Їм дай - вони напишуть!" Якщо ейчар чує таке від директора, то правила можна написати за годину - побільше заборон, вимоги ходити колонами по двоє, жорсткі вимоги до мови і дрескоду - і шеф буде задоволений. :-) В таких випадках простіше скачати з інтернету і просто підредагувати відповідно до реалій компанії.
Але якщо грамотно організувати процес, то і самі правила будуть грамотними і вигідними бізнесу. Правда, для цьгого потрібна воля керівництва, його здатність до рефлексії і наявність критичного мислення. |
10.06.2013, 09:25 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Я відповів не тому, що "я так бачу", чи "я так думаю"
Мав такий проект. В "Корпоративний меморандум" входили і політики, і кодекси, і дрес-код, і т.д., і т.п. Зустрічалися з Власником кожного тижня, він корегував, пояснював своє бачення. Мета проекту - не просто формалізувати "що є", а показати "чого ми прагнемо" і встановити правила гри.
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
10.06.2013, 09:30 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Самый просто пример: нынешняя оккупационная власть.
Никто не дал писать народу. Сами сели, пошушукались, а потом КС и другие суды, судьишки - все формализовали. Все просто!
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
Этот пользователь сказал Спасибо Rimusato за это полезное сообщение: | Andry (10.06.2013) |
19.06.2013, 16:48 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
разработкой нужно заниматся вместе с руководителем бизнеса, это понятно. Как раз интересовано наполнение документа. Частично ответы получила, дополнили картину.Спасибо!
__________________
Best regards, HRM P.S. Life is good! |
20.06.2013, 07:17 | #10 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Цитата:
Если не можете сформулировать, тогда оптимально обратить к кому-то в Личку и переговорить по тлф, скайпу... Обращайтесь
__________________
"В белом плаще с кровавым подбоем,..." |
|