СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.10.2009, 09:41   #1
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Социальный аудит

Коллеги, подскажите пжлст. кто сталкивался? У нас такой аудит решила провести компания, которая является нашим заказчиком. Какое должно быть основание для проведения подобного аудита?
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 10:22   #2
Polenko
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Polenko
 
Регистрация: 27.08.2007
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А каое основание для проведения такого аудита Вам озвучила компания-заказчик. Не просто так же они его хотят провести. Как по мне - маловато информации.
Polenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 10:22   #3
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

А какой механизм реализации, точнее кем, соберут бабушек, бомжей, ну чтобы социальней выглядело или как?
Насколько я понимаю, аудит это независимая экспертиза, заканчивается предоставлением акта аудиторской проверки.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 11:10   #4
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Polenko Посмотреть сообщение
А каое основание для проведения такого аудита Вам озвучила компания-заказчик. Не просто так же они его хотят провести. Как по мне - маловато информации.
Как мне объяснила начальник службы качества, компания-заказчик предложила нам провести этот аудит. Судя по всему это решение добровольно-принудительное. :-)
Мы еще за это должны денег заплатить. Якобы такой аудит дает нам преимущество перед другими крупным заказчиками, с которыми мы работаем))))) Конечно же нам дадут сертификат и все такое.
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 11:13   #5
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

А Заказчик этот аудит проходил? )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 11:14   #6
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
А какой механизм реализации, точнее кем, соберут бабушек, бомжей, ну чтобы социальней выглядело или как?
Насколько я понимаю, аудит это независимая экспертиза, заканчивается предоставлением акта аудиторской проверки.
Нет)))), мы ограничимся только своими сотрудниками) Упор на охрану труда, учет рабочего времени, зарплата и удовлетворенность сотрудников во всех отношениях. Даже будет проводиться беседа с сотрудниками тет-а-тет.
Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
А Заказчик этот аудит проходил? )
Да. Компания иностранная, само собой у них такой аудит проходит раз в год или чаще по необходимости.

Последний раз редактировалось Iren@; 27.12.2009 в 00:06. Причина: об"єднала 2 пости в 1
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 11:31   #7
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Понятно, мы такой аудит проводим 4 раза в год, ежеквартально. Называется внутренний аудит для среднего медперсонала. Комиссия из 3-х чел. директор клиники, главная медсестра, начальник ОК, каждый проверяет по своей сфере деятельности. Потом протокол, все замечания в протоколе выносятся на очередную аттестацию и т.д.
Неясно только почему он у вас называется СОЦИАЛЬНЫЙ.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 11:34   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

Бухгалтерский аудит брал ... знаю,
кадровый аудит брал ... знаю,
а вот социальный ... не брал, не знаю dont know
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 11:49   #9
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Svetlana_s Посмотреть сообщение
Да. Компания иностранная, само собой у них такой аудит проходит раз в год или чаще по необходимости.
Интересно увидеть что он из себя представляет )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2009, 11:57   #10
Svetlana_s
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Интересно увидеть что он из себя представляет )
Если интересно, вот сайт инспекционной компании, которая будет проводить аудит )))
http://www.intertek.info/sertifikacija/
Svetlana_s вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA