СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
24.09.2018, 16:16 | #381 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,752 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Да нет, не могло. Скорее всего, Ваше управление опиралось на вот это:
КОД КП 1229.7 КОД ЗКППТР 22045 ВИПУСК ДКХП 67** ПРОФЕСІЙНА НАЗВА РОБОТИ Завідувач пункту (заготовчого, приймального, навчально-консультаційного, навчального та ін.) С одной стороны, всё подходит, и проф. группа, и комментарии в скобках позволяют нам дописывать расширение названия по своему усмотрению. Не знаю только, вписывается ли ДКХП 67** -Водный транспорт... В остальном - всё идет в отчет как родное)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Каренина (25.09.2018) |
25.09.2018, 10:36 | #382 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
А может еще и вот эту сноску посмотрим?
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | eloissa (25.09.2018) |
25.09.2018, 11:06 | #383 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,752 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Спасибо. Не могла найти, что эти звездочки означают. Тогда всё просто супер)
Что в очередной раз доказывает: не спешите менять штатное расписание! Изучите сперва все нюансы КП
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (25.09.2018) |
27.09.2018, 10:42 | #384 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня!
Дуже потрібна порада. На підприємстві існує структурний підрозділ "Електродільниця". Керує структурним підрозділом начальниц дільниці, так ця посада названа і в штатному розписі. В трудовій книжці зроблено запис: прийнятий на посаду начальника електродільниці. Зараз для приведення назви посади у відповідність з КП виникло питання чи можна залишити запис в трудовій книжці без змін, адже цей запис повинен відповідати назві посади в штатному розписі. А я сумніваюсь, що в штатному розписі можна розширити назву посади "Начальник дільниці" до "Начальника електродільниці" Що робити в даный ситуації? |
27.09.2018, 11:18 | #385 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,752 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Здравствуйте! А в приказе о назначении сотрудника что написано? Подозреваю, что тоже "начальник електродільниці"
В общем, на сегодняшний день, ничего страшного. В отчете по ЕСВ пишете должность "начальник електродільниці", а графе проф.назв. "начальник дільниці", подберете в КП подходящий код (их там несколько). Должность, в принципе, названа правильно, в соответствии с профессиональным направлением. Такие расхождения в написании критичны только для тех сотрудников, которым предстоит льготная пенсия. Но так как в нашей жизни не знаешь, чего ожидать за поворотом, лучше перестраховаться и подправить ШР. У меня такой вариант нарисовался: "Начальник дільниці електричної" (или что там скрывается под приставкой "електро"-). И волки сыты, и овцы целы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
27.09.2018, 11:32 | #386 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2018
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, в приказе о назначении тоже написано "начальник електродільниці".
Спасибо за Ваш ответ. Я тоже думала внести такие изменения, вот только надо было услышать ещё чье-то мнение))) |
27.09.2018, 13:00 | #387 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дякую, шановні колеги! Але питання про завідувача ФП для мене залишається відкритим. У газеті "Бухгалтерія: бюджет"№ 36 зазначено: «Оскільки ФАП є структурним підрозділом закладу охорони здоров’я, то для завідувача ФАП професійна назва роботи згідно з Класифікатором професій буде «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» (код КП — 1229.5, коду ЗКППТР немає). В трудовій книжці (штатному розписі) зазначають конкретне місце роботи, тобто зазначаємо «завідувач фельдшерсько-акушерського пункту».
Але згідно кваліфікаційних характеристик професій до «Начальник (завідувач) структурного підрозділу медичного закладу» наступні вимоги: повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки "Медицина". Проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з наступною спеціалізацією за профілем структурного підрозділу. Я спілкувалася по телефону зі спеціалістом, який надав коментар, щодо кваліфікаційних вимог вона відповіла, що до чого тук кв. вимоги, до посади завідувача ФП підходить тільки вище зазначена професія у КП, тому і керуйтесь цим. Навіть не знаю, що й робити, чого дотримуватися? Яка Ваша думка? |
27.09.2018, 13:45 | #388 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,752 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
27.09.2018, 15:09 | #389 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Вибачаюсь, якщо не повну інформацію надала для коректної відповіді. Наш заклад – Цент первинної допомоги, фельдшерські пункт по нашому закладу - відокремлені структурні підрозділи. По штату в них 1,0 посади завідувача ФП та 0,5 посади молодшої медсестри. На фельдшерських пунктах працюють фельдшери або медичні сестри, зрозуміло що у даних спеціалістів освіта не вища.
|
27.09.2018, 15:35 | #390 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,752 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Я підтримую думку фахівця, що все ж таки вища освіта - це важлива, бажана, але не обов'язкова умова. Тим більш, якщо фельдшер-завідувач працює за професією та своїй посаді тривалий час, тобто пдтвердив кваліфікацію на практиці.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Andry (27.09.2018) |
Метки |
ДК 003:2010 |
|
|