СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
09.12.2011, 18:09 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Ксения! цитирую первый пост))))))
ЗЫ. извините вдруг кого-то это не порадует, но мне на ум приходит такая фраза "спасибо тем, кто ел, а приготовить каждый может!"
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. Последний раз редактировалось EllE HRD; 09.12.2011 в 18:51. |
09.12.2011, 18:59 | #22 | ||
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.12.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Сейчас задача мягко "подтолкнуть" людей обратить внимание на положительные моменты. Ведь новый офис действительно намного лучше старого. Просто люди, к сожалению, склонны видеть плохое, а на хорошее не обращают внимание - есть и есть. Цитата:
|
||
09.12.2011, 19:23 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а Вы возьмите и сделайте типа стенгазеты из серии "было и стало".
а то ведь бывает, что с Крещатика на Вышгород или в Борисполь переезжают и ждут "большого человеческого спасибочки"... да и в курилке "поворачивайте" мысли людей в нужное Вам русло. а опросы тут мало помогут. ИМХО. помните о том, что люди - это потребители. они молча принимают то, что хорошо и громко возмущаются, когда что-то плохо. руководству тоже надо об этом помнить.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
09.12.2011, 23:00 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Опрос - это уже инструментарий, к нему нужно прийти и его нужно обосновать! Именно опрос, а не, анкетирование, а не почтовый опрос, а не прессовый опрос, а не интервью - разведывательное, групповое, заочное... и... столько инструментов всяких! В идеальном варианте программа ИССЛЕДОВАНИЯ (любого) содержит следующие элементы: 1. Методологический (теоретический) раздел программы ***** Формулировка и обоснование проблемы. ***** Определение объекта и предмета исследования. ***** Формулировка цели и задач исследования. ***** Уточнение и интерпретация основных понятий исследования. ***** Предварительный системный анализ объекта исследования. ***** Формулировка и выдвижение гипотез. 2. Методический (процедурный) раздел программы ***** Стратегический (принципиальный) план исследования. ***** Обоснование выборочной совокупности. ***** Характеристика методов сбора первичной информации ***** Логическая структура инструментария (ВОТ здесь вы только решаете, что это будут опрос или анкетирование или... ) ***** Логические схемы обработки и анализа социологических данных 3. Организационный раздел программы ***** Рабочий план исследования. Настоятельно рекомендую обратит на самый первый пункт! В чем проблема, почему нужно провести опрос или анкетирование...? Что именно вы хотите исследовать? И какова гипотеза? которая подтвердится или опровергается по результатам исследования... И сразу продумывайте ваши конкретные действия в случаях, если гипотеза подтвердится или опровергнется... иначе в следующее исследование получите бойкотировавшие сотрудников (а! задолбали уже этими опросами... все равно ничего не меняется...) надеюсь прояснилось или наоборот? ps/ отсюда и постоянные высказывания коллег, что анкета, интервью... и любой другой инструмент должны быть именно ваши...рыба здесь не подойдет, в лучшем случае только если вы чью-то рыбу доработаете, чей-то инструмент, который вы выбрали
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
09.12.2011, 23:41 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
В мене склалося враження, що якраз нічого досліджувати не збираються, просто треба закцентувати увагу персоналу на тому, що хорошого вони отримали в новому офісі. А інструмент - то вже інша справа
__________________
Ірина Шуляренко |
13.12.2011, 09:03 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
Никто не любит перемен
Любые перемены в привычных условиях вызывают панику. Так уж устроены люди. Это как с новой обувью, и красивая, и на первый взгляд удобная, а все равно первые несколько раз вызывает дискомфорт. Так что опрос не поможет точно. А вот вовлечь всех в процесс одомашнивания и обустройства нового офиса я думаю поможет. Конкурс проведите на самый красивый и уютный кабинет, или угол, уж не знаю что у вас там. И подарок вручите от лица руководства (кактус - возле компа поставить). И получите тех самых, довольных переездом товарищей.
|
14.12.2011, 10:11 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
Lial. а можно узнать, что изменилось в офисе новом на ваш взгляд?
уже интересно стало... Я например,люблю комфорт, поэтому мне интересны ваши изменения например,какое новое-старое месторасположение, есть ли вода бутыли, чайник, столовая или кафешка рядом, туалет общий или раздельный и достаточно ли для такого количества людей( у нас ща вечно очереди) сколько человек в кабинете, есть ли техника рабочая...старые-новые комьютеры, кондиционер, окна.... и тэдэ...
__________________
Вершины достигаются не сразу |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Magdalena за это полезное сообщение: | Mardge (15.12.2011), Светлана Анатольевна (14.12.2011) |
15.12.2011, 09:05 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
|
В данном случае, похоже, руководство хочет услышать слова благодарности и получить подтверждение правильности своего решения о переезде в новый офис. Подтверждением будет положительный результат "опроса". А само мнение сотрудников никого не волнует. Если бы волновало, сделали бы анонимный опрос в плане довольны/не довольны, что добавить/изменить/улучшить (не подтасовывая результаты опроса)...
|
Этот пользователь сказал Спасибо HR_nik за это полезное сообщение: | Светлана Анатольевна (15.12.2011) |
15.12.2011, 11:56 | #29 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2011
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 147
Вы сказали Спасибо: 162
Поблагодарили 158 раз(а) в 76 сообщениях
|
А что делать?
Ну бывают и более нелепые задачи, которые приходится выполнять. Раз нужны положительные результаты опроса, значит нужно правильно задавать вопросы.
1- только открытый опрос, никаких анонимных( люди очень стесняются говорить гадости открыто) 2-вопросы, направляющие на позитивное мышление, тем более в предверии нового года, желательно с вариантами ответа. Оставьте открытым вопросом только пожелания коллегам и руководству на будущий год 3- сделайте из результатов опроса пиар акцию для нового офиса и для компании в целом Удачи вам!!! |
Этот пользователь сказал Спасибо Светлана Анатольевна за это полезное сообщение: | Julie (15.12.2011) |
15.12.2011, 12:19 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Опрос с вариантами ответов: 1. Мне нравится новый офис 2. Мне очень нравится новый офис 3. Мне очень-очень нравится новый офис, я от него в восторге!!! 4. Мне так нравится новый офис, что просто слезы на глазах, я хожу теперь на работу как на праздник, и не хочу уходить домой!!! Ура!!! Спасибо нашему руководству, самому лучшему в миреееее!!!! Больше всего должно быть 4 варианта. Фальсификации допускаются. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |