СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.11.2018, 20:28 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2018
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отпуска: невключение выходных дней
Уважаемые коллеги, добрый день!
Обращаюсь к Вам за советом, сталкиваюсь с ситуацией впервые. Обычно всеми сотрудниками отпуски в году берутся в таком соотношении: (2 недели + 2 недели) или (2 недели + 1 неделя + 1 неделя). Но появился сотрудник, который запросил отпуск на следующий год таким образом: 2 недели + 5 дней (с понедельника по пятницу) + январские праздники (3 дня) + майские праздники (3 дня) + мартовские праздники (3 дня). Я понимаю, что по закону это не запрещено, но у меня все равно возникает несколько вопросов: 1) Насколько такой подход распространен, и часто ли Вы сталкивается с подобным в своей практике? 2) Не сказывается ли это негативно на других сотрудниках? Ведь по факту, за счет невключения выходных дней, у этого сотрудника на 4 дня больше отпусков чем у других, двухнедельные январские и майские праздники? 3) Как Вы относитесь к подобной практике в принципе и сотруднику, который запрашивает такой отпуск? И применяете ли её сами? |
28.11.2018, 08:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Добрый день,
У нас ходят по графику, и все присоединения отпуска к выходным предусмотрены им. Если в течении года работник просит вне графика отпуск, то рассматривается в каждом случае, бывает что к выходным присоединяют. Этот вопрос согласовывается внутри отдела. Как правило, работники по очереди "оптимизируют" дни отдыха. По закону, есть категории работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
28.11.2018, 13:01 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Всё остальное - на уровне внушений и увещеваний. Запретить не можем)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
28.11.2018, 13:40 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Сказывается. Потому как вызывает вопросы - "почему ему можно ,а нам нельзя?" Цитата:
Да, применяем. Но не всегда и не для всех Во первых, законом определены отдельные категории лиц, которые могут использовать отпуск в любое удобное для них время - тут уже наше мнение никому не интересно, и о них мы говорить в дальнейшем не будем А во вторых - деление отпуска на части это не обязанность, а право работодателя, и тут нужно исходить из интересов производства и недопущения ущемления прав и интересов других работников, а также зависит от профессиональной ценности того или иного работника (словом, что положено Юпитеру, то не положено быку) - ведь не секрет, что у всех нас есть работники, которых стараемся удержать всеми силами, а есть другая категория работников, которые если и уволятся от такой "обиды", как отказ в делении отпуска на части, то это вызовет скорее вздох облегчения, нежели сожаление... |
||
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (29.11.2018), Мотя (29.11.2018) |
29.11.2018, 02:50 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Деление отпуска на части - это право, а не обязанность собственника. Еще мне непонятно вот что: Вы в графике отпусков тоже указываете все это?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|