СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.01.2012, 12:21   #31
Giaa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Восклицание Примусово зменшують оклад. Як захиститися?

Доброго дня! Заздалегіть вибачаюсь. якщо раніше тема вже обговорювалася - не змогла знайти...
Ситуація наступна - керівництво намагається поділити існуючий оклад на дві частини - оклад та преміальні - щоб при нагоді (а це обовєязково буде) виплачувати лише оклад.
Згідно закону, таке можливо при умові повідомлення робітників за 2 місяці. Але наказ не хочуть видавати, заздалегіть письмово не повідомляли, постфактум і вимагають писати нас заяву про те, що МИ просимо зменшити наші оклади!!!!!

Чи правомірне таке рішення? При відмові написання погрожують звільненням за статтею, мовляв, найдуть яку догану повісити на нас.
Чи буде така заява дійсна, якщо ми (робітники) іі все ж таки напишемо?
І чи можна буде після написання такої заяви звільнитися за ст.36 п.6 (через істотні зміни умов праці)? Фактично, зміни відбудуться, але чи не перешкодить така заява отриманню вихідної допомоги при такому виді звільнення?

Як себе захистити??????
Giaa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2012, 12:50   #32
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Думаю навіть наявність заяви не стане значною перешкодою в суді, щоб виграти таку справу, особливо,якщо позов будуть подавати кілька працівників.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» korelija за это полезное сообщение:
Giaa (11.01.2012), Mardge (11.01.2012), Мотя (11.01.2012)
Старый 11.01.2012, 12:55   #33
Giaa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мені теж так здається, але це не практичні мої знання - вперше в такій ситуації. не хотілося б допустити помилку... Ми в відчаї
Доречі. а такі справи вирішуються одразу в суді чи можливо спершу звернуися до прокуратури? Якщо не помиляюсь, вони також займаються такими справами і в разі невирішення мирним шляхом вже тоді справа передається до суду. Я права?

Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2012 в 13:35. Причина: Лишнее цитирование
Giaa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2012, 13:02   #34
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Прокуратора надішле до них перевірку, на предмет наявності порушень у сфері ведення кадрового діловодства та оплати праці. Якби Ви поширили чутку про те,що плануєте звернутись в прокуратуру, думаю Ваше керівництво суттєво задумалось про таку свою діяльність (якщо звісно вони не "кумують" з прокуратурою)
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» korelija за это полезное сообщение:
Giaa (11.01.2012), Мотя (11.01.2012), Шутюр баад (11.01.2012)
Старый 11.01.2012, 13:12   #35
Giaa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2012
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

у керівництво одразу ж прийме зоходи, нажаль, ... дуже любить погрожувати((( Від податкової відкупилися легко у свій час, хто знає, що там з прокуратурою.
Тому і думаємо обрати такий шлях...

Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2012 в 13:35. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста
Giaa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.01.2012, 13:15   #36
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
Думаю навіть наявність заяви не стане значною перешкодою в суді, щоб виграти таку справу, особливо,якщо позов будуть подавати кілька працівників.
идея- так себе. работу судей- не комментируем.

а вот идея обращения в прокуратуру, налоговую, инспекцию по труду... итдитп, причём в шапке надо указать сразу всех адресатов- чтобы на тормозах не спустили обращение--и донести эту мысль до руководства поделикатнее-- очень хорошая!
korelija, респект Вам!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Mardge (11.01.2012), Мотя (11.01.2012)
Старый 13.01.2012, 00:09   #37
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

В нас на підприємстві зменьшують оклади четвертині працівників і директорові в тому числі, скажіть будь ласка чи вносити окремо в наказ посаду директора з його новим окладом для ознайомлення і чи давати попередження про зміну істотних умов праці директору, якщо він і так видає цей указ і приймає рішення
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.01.2012, 09:09   #38
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Giaa, напишу предостережение, исходя из своего личного опыта - вчера была на консультации у юриста. Если это все-таки не так, поправьте меня, ув. форумчане. С того момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав (а суд обязательно спросит, каким образом вы об этом узнали и когда) до момента подачи заявления в суд должно пройти не более месяца. Я так понимаю, что возможные изменения формы оплаты у Вас на предприятии - на словах, никакого документального подтверждения намерений руководства нет. С чем Вам идти в прокуратуру, если честно, я не вижу.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2013, 10:32   #39
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Уменьшение оклада "декретчицы"

Всем привет! Ну никак не могу найти ответ, а ведб тема наверняка обсуждалась и не раз ((( Помогите найти? (или подскажите? ) )
Итак, уменьшаем оклады..(про что предупредим за 2 месяца). Для "декретной" должности на которой работает сотрудник временно, пока мамочка не выйдет из отпуска по уходу до 3х лет можно ли уменьшить оклад тоже, предупредив за 2 месяца или этот оклад "трогать" нельзя?
Спасиб
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2013, 11:20   #40
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,407 раз(а) в 10,137 сообщениях
Счастье

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 2. Право на відпустки
...
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
rostian (19.04.2013)
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»