СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2009, 15:20   #21
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

nfr и хочется сказать - прикольно... а ежели нет - то на кого возлагается ответственность за нарушение? я директору, конечно, сообщу, что мы бязаны ее принять на те деньги, с которых она уходила, а не на минималку, ноон откажет.

интересует именно ОКЛАД, потому что должность есть, да. Девушка сама не возражает, но если это незаконно, то не знаю что делать. у нее оклад будет выше, чем у директора филиала, в который она возвращается на работу

Последний раз редактировалось Iren@; 02.07.2009 в 15:21. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:25   #22
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Радость

Ну через два-то месяца (см. пост Ирины Николаевны) всё станет на свои места

Работа HR - комплексная и многогранная
(помнить надо о многом и всегда,
в т.ч. об отпускниках во время кризиса и понижения ЗП)
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 15:32   #23
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

пинков вот только не надо в адрес хуара, их и так достаточно. помним всегда, а что не помним - записываем. но есть же такая инстанция как директор - сказал не подпишу без понижения- и не подписал. а надо было. и теперь не подпишет

Более того, девушку никто не ждал, да она и не собиралась выходить, ей до 2011 года дома сидеть, но на филиале стало худо совсем, людей мало, а работать надо, вот ее директор филиала и "уговорил" всем на головную боль.у нас 8 декретчиц, никто никого не ждет, некоторые уже по второму разу рожают. а тут вот такая незадача

Последний раз редактировалось Мотя; 27.11.2019 в 13:42. Причина: Объединила посты
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 17:27   #24
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Тогда пусть директор сам и просит работницу написать заявление о переводе на другую (с низким окладом) должность - решения принимает только ОН !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2009, 09:08   #25
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

судя по всему, так и будет ну а нет - так нет. нем ною подписано штатное расписание
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 09:15   #26
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию Снижение заработной платы

Помогите, пжалуйста.. Первый раз сталкиваюсь со сижением размера заработной платы... Нас колько я понимаю надо издать приказ и сделать уведовмления людям за два месяца.. У кого-то есть пример приказа и уведомления.. Очень надо
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 09:18   #27
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Поиском пользуйтесь
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 09:23   #28
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,944
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4739
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 09:48   #29
зая
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2006
Адрес: Донецк
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 38 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Спасибо... пока решили утвердить новую структуру и просто перевести людей с более низкими зарплатами
зая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2011, 10:29   #30
anna_solovjova
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.08.2007
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Уменьшение заработной платы

Добрый день, коллеги!
В отделе маркетинга перераспределили обязанности. Одной из сотрудниц дали вести неперспективное узкое товарное направления. Теперь хотят ей, единственной из отдела, снизить заработную плату, предупредив за 2 месяца, как того требует законодательство.
Правомочны ли такие действия? И как правильно сформулировать основание для уменьшения оклада?
anna_solovjova вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»