СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
03.06.2009, 16:39 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
і я своїх "5 копійок" все ж таки вставлю ;)
Цитата:
Наприклад, моя знайома числиться бухалтером і категорично не хоче бути головним бухгалтером, тому що у гол.буха відповідальність більша (кримінальна чи що). |
|
03.06.2009, 17:04 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
То-то и оно, чаще не хотят быть с приставкой "главный, начальник", тем более если нет подчиненных - я не утверждаю, что это закономерность, просто практически для многих "важен спокойный сон".
__________________
Let happen whatever would happen. |
22.07.2009, 14:37 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Из практики собеседований:сейчас ищу себе инспектора по кадрам.Так вот:многие,кто приходят на эту должность,на предыдущих местах работы,занимали именно должность Руководителя отдела кадров,без подчиненных.И запись в трудовой книге Руководитель отдела кадров.Значит,возможно... |
|
03.10.2009, 16:42 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У нас в последнем штатном расписании в трех отделах есть только начальник... Кризис, однако
|
03.10.2009, 20:35 | #25 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У нас уже очень много начальников отделов без подчиненных...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
03.10.2009, 20:40 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
КРИЗИС, однако....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
08.10.2009, 12:53 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
08.10.2009, 13:03 | #28 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.11.2009, 18:15 | #29 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2009
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Действительно, за много лет работы в HR еще не встречал документа, строго регламентирующего количество людей в структуре подразделений. Самое главное что бы был отдел, а кто в нем, начальник, зам или специалист, и какое их количество (главное не ноль) - не имеет особого значения и не нарушает Закон. А вообще, расчет норм численности по объему выполняемых работ уже давно не показатель и придерживаются его в основном на предприятиях. |
|
27.11.2009, 14:53 | #30 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возможно, чтобы был руководитель отдела без подчиненных.
|