СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.11.2014, 15:13 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности
Уволили приказом по ст.40 п.2 с формулировкой "в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации". Основания для увольнения: 2 протокола о проверке знаний(не знает), уведомления о переводе на нижеоплачиваемую работу, согласие профкома предприятия.
Стаж работы на предприятии 11 лет с несколькими повышении в должностях. Образование профильное. На данный момент подан иск в суд о восстановлении на работе с аргументацией не проведения работодателем аттестации работника для выявления несоответствия. Подскажите пожалуйста, законно ли увольнение на данных основаниях? Спасибо. |
25.11.2014, 10:02 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вот смотрите: вы написали, что человек имеет стаж работы на предприятии 11 лет, но забыли написать, сколько времени он проработал в нынешней должности (а это важно!), упомянули про 2 протокола проверки знаний, но не написали, каких именно знаний, в какой сфере, на каком основании проводилась эта проверка, упомянули о уведомлении о переводе на нижеоплачиваемую работу, но не написали, на какую работу и какова причина такого перевода. Почему профсоюз дал согласие на увольнение, если, по вашему, для увольнения не было достаточных оснований? |
|
25.11.2014, 10:49 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
В нынешней должности человек проработал 8 лет. Не прошел очередную проверку знаний по "ПТЭ эл. станций и сетей", на основании этого администрация приняла решение о несоответствии работника занимаемой должности и предложила работу ниже по квалификации и оплате.
Профсоюз ручной, просто необходимо было его согласие для соблюдения процедуры увольнения. |
25.11.2014, 11:59 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
25.11.2014, 12:43 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Формулировка в приказе: "в связи с обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности, вследствие недостаточной квалификации".
Согласно закона Украины "О профессиональном развитии работников" Раздел III. АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ Статья 13. Результаты аттестации п.1. Аттестационная комиссия принимает решение о соответствии или несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестации работника не было, а решение о соответствии приняли на основании результатов проверки знаний. |
25.11.2014, 13:13 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В общем, вы спросили - я ответил. Дальнейшие споры бесполезны, я остаюсь при своем мнении, да и даже если бы я сказал, что его уволили неправомерно - ведь все равно ничего бы не изменилось, последнее слово за судом. Единственная причина, по которой его могут восстановить на работе - это если он сможет доказать, что его знания оценивались необъективно и предвзято, а это очень и очень сложно доказать. А вас я убедительно попрошу уведомить всех нас, какое же в результате суд принял решение. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | larisa.m (29.12.2018) |
25.11.2014, 15:42 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Не с кем спорить не собирался. Интересовало мнение людей по вопросу нарушения КЗоТ работодателем при увольнении сотрудника.
О решении суда обязательно сообщу. |
Этот пользователь сказал Спасибо petinov за это полезное сообщение: | Andry (25.11.2014) |
23.12.2014, 17:54 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска работнику "про поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу".
На данный момент причины отказа рассматривает апелляционный суд. |
Этот пользователь сказал Спасибо petinov за это полезное сообщение: | Andry (24.12.2014) |
24.12.2014, 00:31 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
24.12.2014, 10:43 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.11.2014
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Аргументация на трех листах. Вкратце: суд полностью проигнорировал КЗоТ(соответствие работника занимаемой должности на основании аттестации судом не принято как исключительное право) и решение принял на основании внутренних производственных инструкций, положений, правил и т.д. и руководствовался ст. 10, 11, 60, 212, 213, 214, 215 ЦПК Украины.
Если интересно, после апелляции, могу опубликовать решения обеих судов. |