![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Добрый день! Подскажите, делаете ли Вы приказ по предприятию о перенесении робочих дней: 31.12 на 29.12, 02.01 на 12.01, 03.01 на 26.01 и 04.01 на 09.02? Или же можно ограничиться Распоряжением КабМина от 28.11.07? Хотя это лишь распоряжение, где даются рекомендации, а не четкие указания. Я запуталась. Подскажите, кто как практикует?
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Если Вы будете работать "по календарю", то приказ не нужен.
Если Вы будете переносить рабочие дни на субботы, как рекомендовано КабМином, приказ нужен. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2007
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Еще вопрос примерно к этой теме. Если сотрудник находится в ежегодном отпуске по 4 января включительно, то когда предприятие будет отрабатывать по субботам, ему не нужно работать? А как это отразить в табелях?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]() Цитата:
Наказ про перенесення робочих днів - це не наказ про відпрацювання, а наказ про зміну графіка роботи конкретного підприємства. Отже, працівник після виходу із щорічної відпустки повинен працювати як всі. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | MAZYTIK (21.12.2010) |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Esar, я знайома з офіційним тлумаченням цього питання, але все одно не згідна - у такому разі у працівника порушується встановлена Мінстатом норма кількості відпрацьованих днів/годин на місяць.
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
Iren@, я вам можу теж саме сказати
![]() Що маємо, то маємо... Последний раз редактировалось Iren@; 13.01.2010 в 16:33. Причина: видалила зайве цитування |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]()
Esar, у такому разі я мушу сплатити 24 надурочних години?
![]() З повагою, я. |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
![]()
Ні.
Оскільки щорічна відпустка надається в календарних днях, то так вийшло, що у відпускника на дні відпустки припало (на нещастя) дуже багато вихідних днів ![]() А потім він працює за графіком підприємства і в підсумку має встановлену норму робочих годин за звітний квартал... Ну не пощастило людині, що зробиш?! ![]() Последний раз редактировалось Iren@; 13.01.2010 в 16:33. Причина: видалила цитування |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | MAZYTIK (21.12.2010) |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
В приказе о переносе рабочих дней делаете ссылку на Постановление КМУ и описывете, какие дни выходные, а какие рабочие.
Я даже для особо непонятливых печислял: 31 декабря 2007 г. - 07 января 2008 г. - праздничные дни, 08-12, 14-18, 21-26, 28-31 января, 02 февраля 2008 г. - рабочие дни, 13, 19-20, 27 января 2008 г. - выходные дни.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Коллеги! Подскажите, пожалуйста, приказ про перенос рабочих дней, это кадровый приказ или общий по предприятию? И если не трудно, вышлите, пожалуйста образец приказа на e-mail:
Спасибо. Последний раз редактировалось Вика_86; 22.11.2013 в 09:30. Причина: Все контакты через ЛС |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо nattik за это полезное сообщение: | Andry (27.11.2013) |