СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
18.08.2010, 11:50 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Заключение трудового договора
Чи можна укласти письмовий строковий трудовий договір після закінчення випробувального терміну?? І як це все оформлюється?
|
18.08.2010, 11:53 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Про що йдеться? Який випробувальний термін до укладання трудового договору?
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
18.08.2010, 11:57 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
особу було прийнято на роботу на підставі заяви та наказу. А по закінченню випробувального терміну підприємство хоче укласти строковий трудовий договір? Чи можна так зробити? і які дії необхідні з боку підприємства?
|
18.08.2010, 12:02 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Кодекс законів про працю, стаття 24:
"Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу." Ви в наказі вказали, що трудовий договір є строковим? Якщо ні, то вважайте, що Ви уже уклали безстроковий трудовий договір. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (18.08.2010) |
18.08.2010, 12:08 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спочатку осоьу прийняли за наказом на невизначений термін. А тепер після проходження випробувального терміну хочуть укласти письмовий строковий договір? Чи потрібно працівнику звільнятися, а потім приймати його по строковому договору? Чи може можна просто підписати договір і все?
|
18.08.2010, 12:12 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
краще звільнити і по-новому прийняти... але це якось дивно...
|
18.08.2010, 12:19 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
|
18.08.2010, 12:24 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так, дивно, спочатку прийняли безстроково, а потім з'явились підстави для строкового трудового договору?
Стаття 23. Строки трудового договору Трудовий договір може бути: 1) безстроковим, що укладається на невизначений строк; 2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін; 3) таким, що укладається на час виконання певної роботи. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
18.08.2010, 14:57 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 1 сообщении
|
Переоформлення строкового ТД на безстроковий
Допоможіть розібратися щодо укладення трудового договору.
Інженер підприємства пішов у щорічну основну відпустку до 03 вересня. На цей період ми прийняли на роботу інженером за строковим ТД іншу людину. Основний працівник передав заяву на звільнення. А новий згоден продовжувати працювати на нашому підприємстві. Керуючись ст. 391, розумію, що не потрібно звільняти працівника, який працює за строковим ТД і не потрібно видавати будь-які накази стосовного нього (оскільки жодна зі сторін не вимагає припинення трудових відносин). Проте на підприємстві ведеться практика узгодження та встановлення випробного терміну 3 місяці ІТП. Працівник, який працює за строковим ТД згоден на 3-місячний випробний термін. Отже:
|
18.08.2010, 15:08 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Так, щоб встановити випробувальний термін, треба звільнити, а потім прийняти.
Але мені більше подобається другий варіант. Він же у вас пропрацював деякий час? То може вже достатньо часу, щоб зрозуміти, підходить він чи ні? Навіщо зайва бюрократія... |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |