СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
09.01.2013, 17:39 | #181 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.03.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Andry, респект
|
09.01.2013, 18:05 | #182 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Если подойти к вопросу по-другому: я являюсь работающим человеком, застрахованным (т.к. согласно закона 2240 ст. 4 п. 1, 2 плачу взносы), почему я не имею права на выплату помощи по беременности и родам со стороны соцстраха? Последний раз редактировалось Мотя; 09.01.2013 в 19:15. Причина: Избегайте лишнего цитирования постов |
|
09.01.2013, 18:12 | #183 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.01.2013, 19:44 | #184 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
я не до конца понимаю, в чём проблема взять вас в штат, а через месяц отправить Вас в отпуск по беремености и родам ну и так далее?? Вы же с ними проработали вместе почти 11 лет???
|
09.01.2013, 20:18 | #185 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В том, что в результате реогранизации предприятия было уволено около 400 сотруников и сейчас вопрос о найме кого-либо вообще не рассматривается.
|
09.01.2013, 22:45 | #186 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
"- Нечленораздельные звуки - это не аргументы!" О. фон Бисмарк
Поправьте меня, пжалуйста: Вы проработали на предприятии 11 лет, сейчас Вы беременны и скоро уходите в отпуск. Если предприятие возьмёт вас в штат, оно потеряет до 3% размера Вашей ЗП ( как разницу в налогообложении ТД и ГПХ) в периоде аж за 4 месяца максимум. итого ну так баксов сто?? почему же им это сложно сделать?? Последний раз редактировалось Шутюр баад; 09.01.2013 в 23:06. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (09.01.2013) |
09.01.2013, 23:09 | #187 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я из любопытства сегодня перечитал в реестре судебных решений решения суда по вопросам признания договора ГПД недействительным и признании трудового договора заключенным - в 90% случаев иски от работников, считающихся работающими по ГПД, следуют в ситуации, связанной с неоплатой предприятиями больничных, то есть практически в вашей ситуации... И практически во всех случаях суд принимает сторону работника! Цитата:
Или вы хотите сказать, что взносы в соцстрах платит не предприятие, а вы их платите самостоятельно? Последний раз редактировалось Andry; 09.01.2013 в 23:35. |
||
10.01.2013, 08:55 | #188 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
2. я не получаю от работодателя задания ни ежедневно ни ежемесячно, а выполняю консультацию сотрудников. Никаких распоряжений работодатель не мне не дает и я не расписываюсь в Распоряжениях по предприятию. 3. Хотя я и прихожу на работу к определенному времени, имею права этого не делать, чем иногда и пользуюсь. Никто не контролирует время нахождения на работе. 4. Я работаю в офисе, хотя могу оказывать услуги и в любом другом месте. Никто не обязует меня приходить на работу. 5. Каждый месяц я подписываю акт выполненных работ, а перечень работ переписываю из договора. Никаких супер документов и расчетов я не готовлю. Цитата:
Не знаю по поводу обращения в суд... При увольнении мне была выплачена компенсация, а потом еще и предложен ГПД (в отличие от всех остальных сотрудников). и еще: пока будет длиться суд, со мной либо разорвут контракт, либо срок его действия закончится (31.03.13). Последний раз редактировалось Mardge; 10.01.2013 в 11:42. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений. |
||
10.01.2013, 09:51 | #189 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я не буду их перечислять здесь, поскольку я не вправе цитировать отдельные фрагменты договора на форуме без вашего на то разрешения, но, изучив судебную практику в реестре судебных решений, я вам заявляю, что многие пункты договора несомненно имеют бесспорные признаки трудовых отношений, и на основании их суды принимают решения в пользу работников о признании договора подряда недействительным и признают трудовой договор заключенным. Обращаться вам в суд с иском или не обращаться - это сугубо ваше дело. Я не знаю ни всех нюансов ваших взаимоотношений с работодателем, ни ваших семейных обстоятельств, поэтому посоветовать ничего не могу. Но если вы обратитесь в суд, то трудовой договор наверняка признают заключенным со всеми вытекающими отсюда последствиями, причем даже если суд будет длиться несколько лет, трудовой договор будет считаться заключенным с момента начала вашей работы по договору работодателя заставят доплатить взносы в соцстрах за этот период. Даже если контракт с вами и будет за это время разорван, суд все равно восстановит вас на работе, и никто не сможет вас уволить до достижения вашим ребенком трехлетнего возраста, а если вы его воспитываете одна - то до подряда, и все 9 месяцев работы пойдут вам в страховой стаж, и 14 летнего возраста. |
|
10.01.2013, 10:59 | #190 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2013
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Andry, спасибо за Ваше участие и помощь. Поправьте меня, если я что-то напишу не так. Работая сейчас по ГПД, я плачу взносы только в ПФ, т.е. только обеспечиваю свою пенсию. Взносы в соцстрах я не плачу, поэтому и получить больничный мне не откуда.
Если по решению суда мой договор будет признан трудовым, то мой выиграш только больничные (т.е. грубо говоря 4 месячных оклада, т.к. 126 дней срок больничного), декрет сейчас не входит в страховой стаж, поэтому даже если я буду официально оформлена на предприятии, мне это ничего не дает, а выйдя после декрета, меня тут же уволят. С другой стороны, не подавая в суд, существует вероятность продления в дальнейшем контракта. Конечно мне не хотелось бы терять деньги (больничные), но других вариантов, кроме получить их на предприятии, действительно нет? Получается что для собеса, соцстраха, я неработающая и незастрахованная особа? |