СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
20.04.2011, 11:18 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, я не пойму, о каком идет речь душевном спокойствии, если Вы уже все равно знаете о нарушении?
Просто тогда живите по принципу: будь что будет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.04.2011, 11:31 | #32 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Есть разница платить 255 грн. или за каждый несданный отчет по 255 грн. ... Если я правильно поняла, то штраф будет один, т.е. 255 грн., хоть тут можно вздохнуть с облегчением... ну и когда расставаться с кровными тоже имеет значение, перед праздниками не хочется
И согласно ст. 186-3 КУпАП Цитата:
|
|
20.04.2011, 11:33 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Наказание дают по совокупности преступлений, а не за каждый в отдельности - дают просто по максимальной статье...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.04.2011, 11:39 | #34 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 61
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Это я уже поняла и успокоилась, спасибо всем за разъяснения... считала помаксимуму поэтому и 255 грн.
|
17.06.2011, 17:58 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Получил однозначный ответ: НЕ НУЖНО, и на внутренних совместителей форму 5-ПН сказали не нужно подавать... |
|
22.06.2011, 15:48 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
не пізніше 3-годня після закінчення звітної декади.
Если Вы подаете 5П на 3-й день после декады-это уже нарушение. Необходимо подавать по-декадно, т.е. 10-го,20-го,30-го.
|
23.06.2011, 09:35 | #37 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
"Складається щодекадно за періоди: з 1 до 10, з 11 до 20, з 21 по останнє число звітного місяця і подається не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади". |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inneta за это полезное сообщение: | olievych (23.06.2011) |
23.06.2011, 10:12 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если сотрудник принят 1 числа - последний срок сдачи 5ПН - 11 число, если 2 числа -последний срок сдачи 5ПН- 12 число, если сотрудник принят с 3 по 10 число - последний срок сдачи 5ПН-13 число.
|
23.06.2011, 10:31 | #39 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2009
Адрес: Сумы
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 117
Поблагодарили 14 раз(а) в 8 сообщениях
|
Цитата:
Если работник принят в период с 1 по 10 число месяца, то отчет Вы подаете не позднее 13-го. С 11 по 20 - не позднее 23-го, с 21 по 31 - не позднее 3 числа следующего месяца. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inneta за это полезное сообщение: | Mardge (23.06.2011) |
23.06.2011, 10:34 | #40 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Это Ваше личное умозаключение или где-то прописано?
__________________
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Mardge (23.06.2011) |