СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
07.06.2012, 23:45 | #281 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Методика борьбы с необоснованными претензиями проста: "покажите, где написано". Не покажут |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Л.П. (09.06.2012) |
08.06.2012, 10:43 | #282 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В том, что отчет о принятых работниках, а не о перемещенных или назначенных. Иванов был принят на работу гораздо раньше, а в этом отчете они напишут, что приняли его только сейчас, и в графе "номер и дата приказа о приеме на работу работника" они укажут номер и дату приказа о его переводе.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Andry (08.06.2012) |
08.06.2012, 11:54 | #283 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если необходимо делать это задним числом и с нарушением сроков подачи - то этого делать конечно же не стоит! |
|
08.06.2012, 12:11 | #284 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я поняла, что Вы имели в виду: подать отчет о якобы принятом Иванове, указав приказ о его переводе.
В этом и есть недостоверность: Иванов ведь был принят раньше, а сейчас он переведен на эту должность, а не принят. Цитата:
Просто получается, что Иванова 2 раза принимали на работу, один раз подали отчет о его настоящем приеме, а второй раз - о переводе. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Andry (08.06.2012) |
08.06.2012, 13:28 | #285 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Да, раньше вариант "власний резерв" очень даже помогал в отчёте - ведь вакансии могут быть, но мы пока (например, в течение месяца) не готовы брать человека на работу, или решили кого внутри переведём (но после каких-нибудь курсов и т.п.), или уже кого-то "снаружи" берём, но пока не оформили.В таком случае удавалось договоариваться с ЦЗ, чтобы они не "вывешивали" в общем доступе вакансии с такими пометками.Сейчас же, хоть пиши, хоть не пиши "власний резерв" - показывают эти вакансии в общем доступе, люди с направлениями приходят, мы отказываем, они нервничают, мы переживаем...Но в ЦЗ говорят, что "так положено".Что ж, спорить не будем.
|
Этот пользователь сказал Спасибо moldovanka за это полезное сообщение: | Andry (08.06.2012) |
25.07.2012, 11:40 | #286 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
я работаю в компании с июля месяца, до меня работал другой человек, при проверке мной отчетов в ЦЗ (их наличие) я обнаружила, что нехватает отчетов по 3 принятим людям еще в мае и июне месяце. Подскажите, как лучше поступить? |
25.07.2012, 12:56 | #287 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Есть два пути решения вопроса: первый - пойти покаяться, второй - втихаря зарыть на помойке. Но окончательное решение принимать вам... |
|
25.07.2012, 13:00 | #288 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если я сейчас подам эти два отчета, я так понимаю штрафа не избежать.
Ксли не подавать, то могут заметить при проверке или не заметят. это как повезет. А размер штрафа будет отличаться? |
25.07.2012, 13:08 | #289 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Думаю, что не никак не будет отличаться. Прикинетесь удивленной, скажете, что думали, что отчеты есть, или что впервые видите такое безобразие, это сделали не вы и вины вашей тут нет, убедительно покаетесь (ах зачем я мучал кошку не спросивши разрешенья ни у кошки, ни у мамы! ), жалобно поморгаете ресницами - авось и вовсе без штрафа обойдется! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | G.Irina (25.07.2012) |
25.07.2012, 14:20 | #290 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Лучше пойти и "договориться" с работником ЦЗ ( с которым общаетесь), которая изыщет возможность провести эти отчеты. Т.к., если будет проверка - никто не обратит внимание на удивление и покаяние
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение: | Мотя (26.07.2012) |