СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.10.2012, 16:50   #1
fresh-air
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.03.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Вопрос Работодатель не выполняет решение суда о приеме на работу. Что делать?

Добрый день!

Ситуация следующая: мужа сократили (уволен по ст. 40 п. 1 КЗоТ), вскоре после этого предприятие проводило набор сотрудников той же квалификации, и в первую очередь должно было принять сокращенных ранее своих сотрудников (по ст. 42-1 КЗоТ). Однако приняли много людей, не работавших ранее на предприятии, а своих бывших сотрудников - нет.

Муж подал в суд и выиграл, решение суда - обязать предприятие принять его на работу.

Предприятие подало апелляцию, но апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции без изменений. Таким образом, решение суда первой инстанции вступило в силу 10 сентября.
Но работодатель не спешит выполнять решение суда, мотивируя это тем, что предприятие подало кассационную жалобу.

Я правильно понимаю, что мужа должны были принять на работу, а потом, если кассационный суд удовлетворит жалобу, то уволить?

Сейчас муж обратился в исполнительную службу, но как долго будет работать государственный исполнитель, не известно.
Кроме того, он написал заявление с просьбой принять его на работу в соответствии с решением суда, но ответить обещают в течение месяца – по закону об обращениях граждан.

Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия предприятия? Можно ли требовать компенсацию за то, что не принимают на работу? Если да, то как лучше это делать? Я так понимаю, ст. 236 КЗоТ «Оплата вынужденного прогула при задержке исполнения решения о восстановлении на работе работника» не подходит, т.к. речь идет не о восстановлении на работе, а о возвратном приеме на работу?
fresh-air вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 12:56   #2
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Если Вашего мужа сократили, то зачем Вы снова ломитесь (да еще и с судами!) в эту компанию? Его все равно в последствии уволят, но уже по другой статье.
Мой совет: ищите другую работу и портьте нервы сослуживцам и руководству.
Извините, если грубовато.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 14:09   #3
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от АннаМ Посмотреть сообщение
Если Вашего мужа сократили, то зачем Вы снова ломитесь (да еще и с судами!) в эту компанию?
ну, как минимум, для того, чтобы получить компенсацию зп за весь период с момента незаконного увольнения, если такая была формулировка в иске.
если же нет, то тоже смысла не вижу.

Последний раз редактировалось Мотя; 08.10.2012 в 17:31. Причина: Лишнее цитирование
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 16:34   #4
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,241
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от fresh-air Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, насколько законны действия предприятия? Можно ли требовать компенсацию за то, что не принимают на работу? Если да, то как лучше это делать?
Я думаю, для ответов на эти вопросы Вам лучше обратиться на форум юристов/адвокатов, а не кадровиков.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 17:45   #5
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Как я понимаю из сообщения, уволили законно. Не устроило, что не взяли обратно.
Действительно, это больше юридический вопрос.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо АннаМ за это полезное сообщение:
Мотя (08.10.2012)
Старый 08.10.2012, 17:48   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vitalik Посмотреть сообщение
ну, как минимум, для того, чтобы получить компенсацию зп за весь период с момента незаконного увольнения,
А разве ТС говорил о незаконном увольнении?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 17:55   #7
АннаМ
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.02.2012
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 149
Поблагодарили 35 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Мой совет: ищите другую работу и НЕ портьте нервы сослуживцам и руководству.
АннаМ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо АннаМ за это полезное сообщение:
Шутюр баад (08.10.2012)
Старый 08.10.2012, 18:04   #8
Vitalik
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 41 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А разве ТС говорил о незаконном увольнении?
ну я и написал, если незаконно.

не совсем по теме, но, - после сокращения, предприятие не может брать работников на ту же должность.
Vitalik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2012, 19:26   #9
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vitalik Посмотреть сообщение
...после сокращения, предприятие не может брать работников на ту же должность.

Почему это? Где об этом почитать?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (08.10.2012)
Старый 08.10.2012, 23:24   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,955
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vitalik Посмотреть сообщение
после сокращения, предприятие не может брать работников на ту же должность.

Простите, а Вы знаете такой НПА, как КЗоТУ?

Цитата:
Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору
у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган провадить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу надається особам, зазначеним у статті 42 цього Кодексу, та в інших випадках, передбачених колективним договором.
Умови відновлення соціально-побутових пільг, які працівники мали до вивільнення, визначаються колективним договором.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (09.10.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»