СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.08.2008, 09:45 | #31 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.08.2008, 10:37 | #32 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На мою роботу її прихід не буде впливати, так як на її місце нікого не брали. А працює вона в компанії більше трьох років, попередній директор закривав на її роботу очі, так як мав особисту приязнь до неї, а теперішньому вона очі замилила, основну роботу робила, а таку другорядну закинула. Вона була керівником відділу HR, і вміла директору "розказати" як вона гарно працює. Але коли вона завагітніла, і роботу почали виконувати двоє інших працівників відділу, і директор побачив реальну картину. Вагітну він її звільняти не хотів, сказав, що, от піде в декрет і все. А вона теж не дурна, пів року посиділа і назад преться. А директор тепер собі придумав, що не хоче, щоб вона поверталась, а нам думай, що робити
А з/п в нас вся біла, тому тут нічого не зможемо зробити. Так, звичайно, могли б їй в конверті не давати, і вона нічого б не змогла доказати Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 18.09.2009 в 11:23. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом |
|
04.08.2008, 11:25 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
треба зазначити, що в неї добрі комунікаційні здібності (справжній ейчар). Може попередній керівник (той що мав особисту приязнь) винен в декретному стані цей жіночки? Треба провести розслідування.
__________________
... подкрался незаметно |
04.08.2008, 11:36 | #34 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Цитата:
__________________
ИМХО |
|
04.08.2008, 11:42 | #35 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
||
04.08.2008, 13:28 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Напевно
Але знаю одне, якщо вона повернеться, то нам ой як буде погано. Знов почнуться посиденьки, кави, плітки тощо |
04.08.2008, 13:35 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Вольнянск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
ИМХО, выход сугубо единственный (официальный): ожидание достижения ребёнком 3-х летнего возраста (потерпите - три года терпели, ещё потерпите; в конце-концов можно применить к этой безответственной сотруднице депремирование и т.п.), далее очередное нарушение трудового распорядка со стороны сотрудницы - предупреждение со стороны руководителя и очередной "прокол" с последующим увольнением по статье за невыполнение функциональных обязанностей/несоответствие занимаемой должности или прогул без уважительной причины - выбирайте любое (из Ваших рассказов ей это всё подходит). Только одно "НО": внимательно и кропотливо оформляйте вышеуказанные процедуры - на каждое действие - акт или служебная записка или же докладная, ведь не исключено в таком случае и наступление судебного разбирательства.
|
04.08.2008, 14:28 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Я вообще не понимаю, зачем здесь в Штирлица играть? Неужели нельзя ей прямо сказать: мол, так и так, руководство считает нецелеособразным ваше пребывание на данной должности. Поэтому предоставляется выбор: 1) сиди в декрете дальше; 2) пиши заявление об уходе и ищи другую работу; 3) работай в невыносимых условиях (их создать можно всегда ) . У нас такое практикуется. Директора не захотели, чтобы возвращались из декрета 2 бухгалтера, последним об этом прямо и сказали. Никто не возражал. Досидели до окончания отпуска - и добровольно уволились. Поэтому, я думаю, не стоит играть в "кошки-мышки", а лучше прямо сказать правду "в глаза". Далее следовать из сложившейся ситуации.
|
04.08.2008, 14:57 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Не всегда так получается сделать. Вспоминаю случай, работала девушка, ее решили уволить, предложили написать по собственному желанию, а она не дура оказалась, с характером и сказала не буду писать. Естественно, конфликт. В конце концов, пришлось договариваться - она конечно уволилась, но на выгодных для себя условиях, сейчас не помню каких. Человек умеет отстаивать свои права. Понятно, что особенно в негосударственных структурах работник которому не рады, мягко говоря, не жилец, но это не значит, что он не может отстоять свои права. И еще добавлю - чем больше таких людей - тем лучше всем - эйчары будут серьезнее относится к своей работе, руководители компаний будут больше ценить эйчаров-профессионалов. Согласен с вами lyubchic в той части, что нужен открытый разговор.
__________________
... подкрался незаметно |
04.08.2008, 15:12 | #40 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|