СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
28.04.2016, 11:49 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Имеет ли право работодатель проводить совещания в нерабочее время?
Работодатель предлагает ввести нововведение, проводить 15 минутные совещания между отделами для обмена информацией, чтоб каждый был осведомлен, чем сейчас занимается соседний отдел, и таким образом понимал о текущей и перспективной деятельности компании в целом. Идея отличная!
Но он хочет, чтоб такие встречи проходили раз в неделю, по средам, в нерабочее время, начинались в 8.45 и длились до 9.00. При том что рабочий график в компании с 9 до 18. Сфера деятельности компании- WEB- студия. Мои доводы, что это, во- первых- решение рабочих вопросов и должно проходить в рабочее время; во-вторых, нововведение будет восприниматься негативно из за принуждения приходить раньше; в- третьих, сотрудники все равно будут по привычке приходить к 9.00, не все будут помнить, что сегодня среда и нужно прийти раньше. Его не убедили. Помогите, как еще можно обосновать абсурдность, решения проводить такие совещания в 8.45. А может быть, я не права? |
28.04.2016, 12:15 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Вот живой пример: Цитата:
А по сути вопроса - естественно, что работодатель не имеет права проводить совещания до начала рабочего дня, либо обязан оплачивать это время, как сверхурочное. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (28.04.2016) |
28.04.2016, 13:54 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Но так же, как руководитель, я понимаю и Вашего руководителя: он ждет от сотрудников инициативности,вовлеченности, отдачи работе не только с 09:00 до 18:00, а всегда И ему непонятно, почему такая малость , на его взгляд,как 15 мин.вызывает шквал негатива. Потому как сама идея действительно хороша и ,на его взгляд,как стратега,поможет самим же сотрудникам быть более эффективными. Это сложно понять не высшему ТОП-менеджменту компании,заранее прошу прощения,если кого-то обидела,это лишь мои наблюдения У сотрудника есть масса мотивирующих к работе факторов,но ведущий - деньги. Не идея,не вовлеченность и т.д.,а деньги...)))Это еще один аргумент для Вашего босса))) П.С.: лично меня не смутили бы эти 15 мин.,я бы пришла, если бы это помогло моей компании быть более эффективной , соответственно зарабатывать больше денег, а с ней и мне. Но это потому ,что я работаю на результат)))А часто,чтобы добиться результата,нужно нечто большее,чем работа с 09:00 до 18:00) |
|
28.04.2016, 15:26 | #4 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Потому мое мнение - совещания, как процесс формальный , должны проводиться исключительно в рабочее время, а инициативность и вовлеченность, как процесс творческий , могут проявляться индивидуально в любое время по мере озарения и снисхождения благодати, потому как они, равно как и совершение подвигов, никаким расписаниям не подвластны. Цитата:
Или вы считаете, что совещания наиболее эффективны именно в нерабочее время? Цитата:
Я трачу на дорогу на работу около 2-х часов, и все мое время расписано и распланировано с учетом времени пиковых нагрузок на транспорте. И ломать свой график и выезжать из дому на час раньше только для того, чтобы приехать на работу за 15 минут до начала рабочего дня я считаю непродуктивной тратой времени. И при том при всем я никогда не ограничиваю свой день жесткими временными рамками, и если того требуют интересы дела, и я , и мои подчиненные могут и готовы работать хоть круглосуточно, но, повторюсь, эти исключения не должны быть правилами. Я долго живу на свете и видел всякое, и прекрасно помню, как при СССР в некоторых учреждениях считалось дурным тоном уйти домой раньше руководителя, а потому зачастую сотрудники лишь имитировали работу, ожидая, когда же уйдет начальство и будет можно уйти и ими самим. Поэтому я с подозрением отношусь к работникам, которые не успевают выполнить свою работу в течение рабочего дня и остаются что-то доделывать после работы - это скорее свидетельствует об их нерасторопности и неумении организовать свою работу, чем о желании принести больше пользы работодателю. |
|||
28.04.2016, 16:10 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Мы с Вами высказали 2 диаметрально противоположных мнения и подхода, зато едины в выполнении норм КЗоТу))) Меня это не смущает и не напрягает, я так привыкла Да, случается так,что я ломаю свой график, но если бы не ломала я и некоторые мои коллеги,то мы бы наверно, до сих пор кульки оптивикам продавали Но то такое А я не отношусь с подозрением, потому как знаю, кто зачем и для чего в данный момент что-то делает и что компания и сотрудники с этого будут иметь. Можно дискутировать до бесконечности и с пеной у рта, но так и не прийти к общему знаменателю. П.С.: мне вспомнилась одна история из жизни:когда мы с коллегами прилетели в Германию на завод по производству оборудования не в рабочее время ,наш самолет просто задержался, люди, которые должны были вести переговоры и тех.специалисты,работающие у них до 16:00 ,в 19:00 были на рабочих местах))) А все почему? Мы их потенциальные клиенты и покупатели,они заинтересованы в нас,они "поламали" свои планы ради нас. А в следующий раз,если к нам будет прилетать потенциальный заказчик в 19:00 и ему будет так удобно и будет необходимо мое присутствие, так я тоже готова поламать свои планы ради них |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Мотя (29.04.2016) |
28.04.2016, 16:31 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Одно дело ломать свои планы в описанной вами ситуации, и совсем другое - принять за правило постоянное и систематическое ожидание в нерабочее время прилета потенциальных заказчиков |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Inka (28.04.2016) |
28.04.2016, 16:48 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Согласна на 100%. Например, я приезжаю на работу раньше на час, привожу мысли в порядок, пью кофе, и начинаю в 9 уже работать. Это мой час, когда я очень люблю работу, и огромную роль в этом играет пустой офис, отсутствие собраний, переговоров и прочих неприятностей )))) Даже будучи на рабочем месте я не хочу и 15 минут тратить на совещание. Это мое время. Если работодатель считает 15 минут личного времени несущественной тратой, то пусть подумает, что 15 минут рабочего времени для рабочего совещания не большая трата.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (28.04.2016) |
28.04.2016, 17:23 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
28.04.2016, 17:27 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
К тому же, если говорить об обмене информацией, то это куда результативнее делать в курилке, чем на таком вот совещании, когда зачастую люди не решаются высказать свое мнение при всех, и иногда приукрашивают действительность, чтобы общую картину не испортить.... Помните "все хорошо, прекрасная маркиза?!" Это ведь тоже из той же серии |
|
28.04.2016, 18:22 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Курилка , да, важно и часто результативно. Но также результативны и мозговые штурмы, и совещания. А вот то, что "зачастую люди не решаются высказать свое мнение при всех, и иногда приукрашивают действительность, чтобы общую картину не испортить....", так это уже вина руководителя. Возможно я наивно мыслю, но такое уже уходит, ибо многие собственники и директора хотят видеть свой бизнес прибыльным и максимально эффективным и не хотят обманывать самих же себя , оставаясь "глухими и слепыми" Зачем кому-то из директоров красивая картинка на собрании, если продажи падают и разваливается оборудование? |
|