СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Служебные командировки Командировки в пределах страны. Командировки за границу. Оформление командировки. Командировочные расходы |
|
Опции темы |
03.07.2010, 11:05 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Отказ от командировки
командировки в мои обязанности не входят. посещение регионов не обсуждалось при приеме на работу. сейчас меня хотят отправлять в командировки. могу я ли я отказаться? и на каком основании?и чем это для меня чревато?могут ли уволить за отказ?
П.с. прошу прощения ,если такая тема была. я не нашла |
05.07.2010, 13:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Натала, здравствуйте.
Давайте по порядку с Вашей ситуацией разберемся. У меня есть несколько вопросов. - правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве и обсуждении Вашего функционала поезди в командировки не предполагались и не обсуждались? - есть ли у Вас ДИ, прописаны ли поезди в командировки там? - по какой причине не хотите ездить в командировки? - на каких условиях Вам предлагают эти поездки? будет ли пересмотрена Ваша ЗП? - готов ли ЛПР ити на обсуждение альтернатив поездкам в командировки? (такие есть, если актуально - я напишу) |
05.07.2010, 17:03 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди. (КЗпПУ)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.07.2010, 17:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а я с другой стороны зайду - чем Вас так пугают командировки то?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (09.07.2010) |
05.07.2010, 19:48 | #5 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
- командировки не предполагались, обсуждалось то, что в командировки я не езжу. - ДИ нет - зарплата пересмотрена не будет, потому что, со слов руководства, командировки - это временное явление. но, зная мое руководство, могу сказать, что временное - это и есть постоянное)) - извините, ЛПР - как расшифровывается? предполагаемые командировки будут проходить так - ночь в поезде, день в городе бегом по клиентам по жаре-духоте и опять ночь в поезде. у меня слабое сердце и сосуды, я не переношу жару. и такие перегрузки выльются мне болями в сердце, скачками давления, тахикардией и т.д., неделю после таких забегов я буду себя плохо чувствовать. спрашивала руководство, можно ли разделить посещения на 2 дня (так будет меньше нагрузка) и ночь провести в гостинице. ответ - нет, так как это затраты дополнительные. на сентябрь, когда уже не будет такой жары, тоже переносить отказываются Цитата:
Последний раз редактировалось EllE HRD; 05.07.2010 в 22:56. Причина: объединение постов |
||
05.07.2010, 19:59 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тогда только обсуждение (с приведенными ниже аргументами - давлением, тахикардией и пр.) и общее решение...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.07.2010, 20:17 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
05.07.2010, 23:45 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Наталья, я согласна с Анатолием.
сейчас Вам надо только общаться с руководителем и прийти к какому-то компромиссу. при этом, не забудьте сообщить, что при определенных обстоятельствах Вас просто упекут в стационар на лечение, а это больничный, простои в работе и т.п. с клиентами в конце концов и по скайпу можно пообщаться. вэб камера стоит гораздо дешевле, чем лето командировок.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
06.07.2010, 11:18 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Если Вы не хотите категорически ездить в эти командировки +ЗП пересматриваться не будет, я бы попробовала обсудить с руководством некую альтернативу. Если речь идет о региональном подборе персонала то могу рассказать как из этой ситуации я выходила на одной из работ, например, так как тоже не люблю командировок: Процесс подбора в филиалах был построен так: 1. я давала рекламу в регионе, 2. делала первичный отбор кандидатов по пришедшим резюме, 3. обзванивала кандидатов, проводила первичное собеседование по телефону, 4. понравившимся кандидатам назначалась встреча с директоровм филиала, 5. директор филиала смотрел этих людей, выбирал подходищих, 6. отобранные кандидаты приглашались на собеседование в Киев ко мне (это обычно 1-2 кандата). Можете попробовать предложить такой вариант. Если такой вариант принят не будет - остается только обсуждать, аргументировать фактами невозможность Ваших поездок в командировки, тем более, что нет ДИ, нет четкой регламентации Вашего функционала. Извините, что так отвечаю скомкано. Очень лимитировано время. |
|
06.07.2010, 20:20 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
спасибо большое. Впш ответ не скомкан, а очень информативен.
Речь идет не о подборе персонала. В командировке необходимо будет посетить клиентов (аптеки, магазины, супермаркеты) для того, чтобы посмотреть, как используется наше торговое оборудование, где-то выставить продукцию наилучшим образом, где-то постараться переставить в лучшее место, то есть фактически мерчандайзинг. А я-то вообще не мерчандайзер, я менеджер. Но и в телефонном режиме эту работу не сделать. Ездить не хочу, но не категорически. Хотя поездки действительно будут тяжелыми для здоровья. Не знаю как правильно построить разговор. потому что получается, что я ехать не могу по причине здоровья. Но если мне выпишут премию за командировку, в которую я поеду, то, получается, я здорова? |
Метки |
Командировки |
|
|