СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.10.2012, 16:49 | #241 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый вечер, может ли кто-то проконсультировать по выше изложенному посту? Очень жду. Спасибо.
|
16.10.2012, 17:11 | #242 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 290
Поблагодарили 148 раз(а) в 77 сообщениях
|
Ксюшин, можно. Декретчицы пишут заявления об увольнении по собственному желанию и о приеме. Это уже обговаривалось, по-моему, даже в этой теме. А что делать с их окладами на новом предприятии? Устанавливать оклады, как и всем прочим сотрудникам.
|
17.10.2012, 09:08 | #243 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Спасибо огромное, а им до увольнения необходимо выходить на работу, т.е. писать заявление о прерывании декретного отпуска? И только по собственному желанию? И еще : если предприятия, на которых есть декретчицы остаются как юр. лица, можно ли их (декречиц) оставить на этих предприятиях? Спасибо.
|
17.10.2012, 09:26 | #244 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если не по собственному? Могут написать по ст.36, п.1.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (17.10.2012) |
17.10.2012, 10:02 | #245 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Хочу всех сотрудников по п.1 ст36 КЗоТ. Спасибо, Мотя, за оперативность.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ксюшин за это полезное сообщение: | Мотя (17.10.2012) |
17.10.2012, 12:52 | #246 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и пусть пишут по ст.36, п.1.
Для этого не надо выходить на работу.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (17.10.2012) |
22.01.2013, 11:17 | #247 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Банкротство компании и увольнение декретчицы.
Добрый день!
Коллеги, поделитесь своим опытом. Наша компания обанкротилась (сейчас происходит опись имущества и т.п.) и в связи с этим люди начали массово увольняться. Одна из сотрудниц, которая с января 2012 г. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а теперь отказывается подписывать ознакомление с приказом и мотивирует это тем, что мы должны ее трудоустроить на новом рабочем месте в другой компании. А как мы можем ее трудоустроить на новом месте, если : 1)Она написала заявление по собственному желанию и была по нему уволена. 2)Нашей компании ч/з пару месяцев не будет вообще, а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится у этой женщины в ноябре 2014г. Хочется понимать В ОБЩЕМ процедуру решения подобного вопроса, а так же то, как повлияет увольнение этой женщины на выплату детского пособия? Должна ли она становиться на учет в центр занятости или предоставлять документы в собес? Если должна, то какие именно? Заранее спасибо за помощь. |
22.01.2013, 11:43 | #248 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув.natochka_0773!
Читайте Правила форума: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
22.01.2013, 12:30 | #249 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 12 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Как же быть с мамочкой, которая находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию, а потом (спустя пару недель) передумала увольняться по ст.38 КЗоТ Украины и требует устроить ее на новое рабочее место после окончания отпуска по уходу за ребенком (будет это в конце 2014 года) .... Я понимаю, что заявление ее есть, приказ есть, запись в тр.кн сделана, но ХОЧУ ДЛЯ СЕБЯ понять, что теперь ей делать? Продолжать смотреть за ребенком до 3-х лет и получать пособие на него или же надо идти в ЦЗ и собес и нести какие-то документы? |
|
22.01.2013, 14:29 | #250 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
2. Отпуска, соответственно, если она не работает, никакого нет - она НЕ состоит в трудовых отношениях с вашим предприятием. 3. Почему Вы беспокоитесь сейчас о постороннем для предприятия человеке? Можете объяснить? Далее: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Метки |
Декрет, Ликвидация, Увольнение |
|
|