![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
В трудовій книжці працівника існує наступний запис "01.05.2006р. В зв'язку зі змінами структури та штатного розпису клініки переведена на посаду лікаря-терапевта І-го терапевтичного відділення. Наказ № від 28.02.2006р." Тобто переводять з 01.05.2006 року, а наказ від 28.02.2006р.
Питання: Який допустимий інтервал між датою прийому (переведення, надання сумісництва та т.ін.) та датою видання наказу? Якось на семінарі в пенсійному фонді доповідачі зазначили, що інтервал між цими датами можливий до півроку, але не більше. Чи це дійсно так і чи існує про це згадка в нормативній базі? |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
2.Поскольку вы уже все равно не в состоянии что-то изменить, оставьте, как есть. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Так, в наказі записано "перевести з 01.05.2006р." Я з Вами згодна, що змінити це вже неможливо. Але нам необхідно за місцем вимоги надати обґрунтува́ння, що такий розрив між датами правомірний з посиланням на нормативно-правовий документ.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 | ||
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
Это просто таким образом работника предупредили за 2 месяца (согласно нормативно-правового документа - КЗоТ ![]() Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | ukrndi (14.07.2014) |
![]() |
#6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
В мене був не пронумерований, точніше не зроблений самий перший наказ в році по відпустках. Відповідно після нього я розпочала нумерацію 1-В,2-В... Чи можна ставити номер 0-В, де про це можна почитати.?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Нет, 0 нельзя.
Сделайте последним приказом прошлого года)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
Не можу зробити останнім наказом минулого року, бо працівниця прийнята по переводу з іншої фірми, де перебувала у відпустці по догляду до 3 р.. Відповідно в перший же день на новій фірмі вона написала заяву і ми видали наказ про її відпустку. Можемо пронумерувати наказ наприклад №1.1-В?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#9 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
Нет, так нумеровать нельзя.
Я бы посоветовал вам сделать один приказ на двоих: Цитата:
|
|
![]() |
![]() |