СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.07.2009, 09:06 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работник передумал увольняться по соглашению сторон
Доброе утро коллеги!
Помогите мне пожалуйста. У нас сотрудник написал заявление об увольнении по соглашение сторон ст.36 п1. Заявление директор подписал, написал уволить без отработки. Я на основании этого заявленгия написала приказ, директор этот приказ подписал. Но пришел сотрудник и отказывается подписывать приказ (не устраивает оклад который написан в приказе). А я уже и запись в ТК сделала. Как мне теперь поступить? Последний раз редактировалось Iren@; 03.07.2009 в 09:55. Причина: змінила назву на більш інформативну |
03.07.2009, 09:36 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
За то, что сотрудник не расписался в приказе об увольнении, Вас сильно не накажут, а вот за задержку выдачи ТК - МОГУТ...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
03.07.2009, 09:56 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На нашем предприятии мы использывает Типовую форму П5 от 09.10.95г. и там оклад указывается.Но все благополучно закончилось, сотрудник приказ подписал, в журнале о получении ТК расписался. Спасибо Анатолий.
|
03.07.2009, 12:09 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Мне только не понятен вопрос почему он не согласен с окладом? Он не был ознакомлен с ним при приеме на работу?
|
03.07.2009, 13:02 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
03.07.2009, 15:17 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Все равно... Странные люди... Соглашаются на з/п в конвертах, а потом начинают на что-то претендовать. Нужно сразу делать оценку условий и решать подходят ли они тебе. Ведь все равно в таком случае ничего не добьешься...
|
03.07.2009, 17:40 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 38 раз(а) в 17 сообщениях
|
Да на каждом предприятии свой компот :-D, кто как хочет так и рулит.
|
03.07.2009, 18:02 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
|