СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
11.11.2008, 10:52 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
|
понижение окладов
день добрый. Законодательно понижение окладов возможно при простое. Главное, правильно оформить простой, соблюдая при этом выплату не менее 2/3
|
11.11.2008, 10:54 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
1. Наказ про внесення змін до ШР.
2. Наказ про встановлення пос.окладів У зв’язку з ............, на підставі наказу "Про внесення змін до ШР" від хх.хх.ххххх №ХХХ та відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпПУ 1. Встановити нижченазваним працівникам з хх.хх.хххх посадові оклади у розмірі: хххххххххххххххххх ххххххххххххххххххх ххххххххххххххххххх 2. Попередити працівників, зазначених в наказі, про зміну істотних умов праці, під підпис. 3. Працівники, які відмовляться від продовження роботи у змінених умовах праці, будуть звільнені через 2 місяці після дати ознайомлення з цим наказом за п. 6 ст. 36 КзппУ, з виплатою вихідної допомоги у розмірі середньомісячного заробітку. 4. Контроль за виконанням наказу покладаю на хххххххххххххх. Приблизно - так. Тільки працівники мають не лише ознайомитись з наказом під підпис, а написати - згодні чи - ні. |
11.11.2008, 11:28 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Большое-пребольшое спасибо!!! res
|
11.11.2008, 12:12 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласен с Ириной
Только я бы сделал одним приказом (лень писать лишние бумажки :wink: ): внести зміни, що додаються или вообще бы утвердил новую редакцию ШР (тем более, что получается как раз начало следующего года ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.11.2008, 12:24 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Одним наказом точно не варто робити, оскільки наказ про внесення змін до ШР - з основної діяльності, а про встановлення посадових окладів - з особового складу. Навіть якщо документообіг на підприємстві дуже маленький і ці види наказів формуються в одну справу - слід робити різними наказами.
Звичайно, на початку року повинен бути наказ про введення в дію нового штатного розкладу (якщо упродовж року вносили зміни). |
19.11.2008, 11:33 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Для того что бы понизить оклады сотрудникам в компании нужно:
Сделать приказ о предупреждении что снизится зп в связи с производственной необходимостью. Если делаем сейчас его, снижаем через 2 месяца. Далее на каждого сотрудника нужно распечатать отдельный лист с указанием его зп, где он должен расписаться что он согласен с новой зп. Когда это сделать? Уже сейчас? Приказ о введении нового штатного рассписания, и само новое штатное рассписание когда лучше вводить? Хочу понять очередность. Очень актуально! Заранее благодарю за ответ. |
19.11.2008, 13:07 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.08.2007
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
На моём предыдущем месте работы делали так: просили написать заявлении следующего плана: "Прошу перевести мене на посаду (сучасна посада) з посадовим окладом (зменшений оклад) з ../../....
Не знаю, насколько правомочны такие действия, но так было. |
02.07.2009, 14:43 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
у нас девушка была в отпуске по уходу за ребенком, сейчас решила вернуться. мы ОБЯЗАНЫ принять ее обратно на тот же оклад, с которго она уходила? или можно на меньший. Делов том что оклады упали на треть, и если ее прнимать надо на старый оклад, то он буде несколько выше, чем у всех остальных сотрудников, хотя должность секретарская...
|
02.07.2009, 15:13 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ЗУ "Про відпустки":
Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи (далі - підприємство). Іноземні громадяни та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України. Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Т.е. даже по закону получается ни то ни сё: должность-то сохранили, но она (должность) имеет уже другой оклад в утверждённом ШР...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.07.2009, 15:15 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Тобто після виходу працівника з відпустки попередити його за 2 місяці про зміну істотних умов оплати праці (ст. 32 КЗпПУ).
|
Метки |
Оплата труда |
|
|