СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.05.2011, 12:49   #71
Stimp
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2009
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, так и сделаю.
Только у меня немного другой шаблон трудового договора, мне в центре занятости выдали, специально для СПД. Но это не суть важно, все остальное сделаю так как вы посоветовали.
Спасибо еще раз.
Stimp вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Stimp за это полезное сообщение:
Мотя (06.05.2011)
Старый 06.05.2011, 12:53   #72
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Stimp Посмотреть сообщение
Только у меня немного другой шаблон трудового договора,
Ничо страшного...то, что я Вам дала - это не панацея, это просто образец, который мона крутить как хошь..лишь бы было основное, в которое как раз и входит пункт о рабочем дне:

Цитата:
3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): __________________________________________________ ___________________________.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2011, 18:48   #73
Velenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Velenka
 
Регистрация: 26.07.2011
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

правильно ли я понимаю: при оформлении работника с почасовой оплатой труда, в приказе прописывается кол-во часов, которое мы обязуемся ему предоставить? т.е. если это неполный рабочий день, то обязательно указать кол-во часов?
Velenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2023, 13:51   #74
Fenix
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Добридень!
Хелп!
Хтось може поділитися текстом наказу про зміну ситеми оплати праці - встановлення погодинної оплати праці - та внесенням відповідних змін до Положення про оплату праці?
Fenix вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA