СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
05.11.2008, 15:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С чего начать построение корпоративной школы/университета?
Коллеги, добрый день!
Те, кто занамался постоением корпоративной школы/университета, подскажите пож. с чего начать. |
05.11.2008, 15:33 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Начните с определения потребностей (долгосрочных) в обучении, параллельно по пробуйте набросать систему работы будущего корп. университета (согласовывая ее с общей системой хуара и менеджмента в компании).
|
05.11.2008, 15:40 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Если Вы образуете внутреннюю академию, то сможете составить учебные курсы по конкретным темам, относящимся к производству в вашем бизнесе.
|
05.11.2008, 17:49 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, а что Вы имели в виду
kulabok набросать систему работы будущего корп. университета саму структуру? пошаговое взаимодействие? |
05.11.2008, 18:00 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Схема работы самой школы/университета - это хорошо. У кого-нибудь имеется таковая?
Помогите пож. шаблоном. |
07.11.2008, 12:19 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Зачем схема.
Конкретно смотрите на ситуацию. Вы написали слишком мало информации о своей компании. А для каждой своя специфика. Чем занимается компания? |
07.11.2008, 12:53 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
2. По каким принципам он будет работать (кого будут там учить, чему будут там учить) 3. Как его работа будет вписана в общую систему менеджмента в компании (взаимодействие с подразделениями компании) 4. Финансовая часть (если этого от Вас требуют) 5. Ну и внутренние процедуры/стандарты работы (выявление потребностей в обучении, согласование выделения времени обучаемых сотрудников, темы обучения, сроки обучения, оценка успешности проведенного обучения; по сути правила игры для сотрудников самого КУ) Наверное где-то так... |
|
10.11.2008, 11:09 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, kulabok
Вы мне существенно помогли |
10.11.2008, 11:11 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.09.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Инфо для park
Компания наша занимается производством и продажей расходных материалов к офисной техники. |
10.11.2008, 14:02 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо.
Но как я поняла Вам уже помогли. |