СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.03.2010, 10:08 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, Теty.Теперь мои сомнения точно развеялись ;-)
|
19.03.2010, 10:49 | #62 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Немного "лоханулся" (другого выражения не придумал). На всякий случай спрошу "одобрямс".
Ситуация следующая, сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 04.04.10. Хочет уволиться. Я ей сказал написать заяву с 05.04.10 т.к. 4 апреля выходной. И только сейчас дошло, что 4 апреля - ПАСХА. Сотрудница территориально в Виннице, а мы в ХарькОве. Чтобы не заморачиваться с переписанием заявы, планирую издать приказ об увольнении 6 апреля. Коллеги, подтвердите правильность моих действий. |
19.03.2010, 12:03 | #63 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Думаю, если ваша сотрудница супротив ничего не имеет, то проблем быть не должно. Главное, ее известить, что уволите ее 6м числом, чтобы ее кто-нибудь этим же числом на работу не взял, а то в трудовой нестыковочка нарисуется.
|
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение: | Михалы4 (19.03.2010) |
19.03.2010, 13:43 | #64 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Я тоже считаю, что правильно будет уволить 6. Ст. 214-1 КЗоТ говорит о том, что, если последний день срока приходится на выходной день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день
|
22.04.2010, 16:13 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 12 раз(а) в 5 сообщениях
|
Если увольнять шестого, то этот день будет считаться рабочим, его надо будет оплатить и т.д. Но если Ваша сотрудница не собирается выходить на работу, вы ей этот день оплатите в подарок? Может правильнее все-таки приказом от 2 апреля уволить человека в последний день отпуска по уходу за ребенком, пусть это и выходной день. Какой в этом криминал? А если на месте такго сотрудника работает другой человек, который согласен работать дальше? Его, что, уволить 2-го, а 7-го назад принимать?
|
22.04.2010, 16:38 | #66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Уволил 6-го. Штатку изменил (ужо без должности). Оплатили "в подарок".
ЗЫ спасибо за пост от 22.04 |
04.06.2010, 21:50 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день! Пожалуйста, подскажите, если директор работал в компании "А" совместителем, уволился с основного места работы "В" в пятницу, каким днем ему увольняться с совместителя (в компании "А") и приступать к выполнению обязанностей директора (в компании "А"), но уже на основном месте работы. Поясню детальнее. У нас по приказам в пятницу увольняется как совместитель-директор, а в понедельник приступает к выполнению свох обязанностей, как на основном месте работы. Смущает, что в выходные, компания без директора.
Заранее благодарна. |
04.06.2010, 22:27 | #68 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
1. Совместительство - работа в свободное от основной работы время. Значит, если увольняется с основного места работы в пятницу, то и с совместительства увольняется в пятницу. Всё правильно.
2. Принимают на работу в рабочие дни, значит уволили в пятницу, принимаете в следующий рабочий день, в понедельник. Чтобы "накладок" в трудовой не возникало. 3. Смущать отсутствие директора у компании должно не Вас, а собственников. 4. Поск - рулит. Найдете много интересного по теме прием/увольнение/оформление директора и по вопросу совместительства. |
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение: | anatol_ua (07.06.2010) |
07.06.2010, 09:49 | #69 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Можу не погодитися з колегами щодо звільнення в найблищий робочій день - дана стаття коментує лише відносини які виникають при строковому трудовому договорі, все інше - якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням в вихідний день відмовити йому в цьому ніхто не має права - Жодного порушення ні ст 241-1 КЗпП України ні Інструкції "ППВТК" в даному випадку не буде.......
|
07.06.2010, 16:21 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.06.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, за ответ, но хотелось бы узнать, что Вы хотели этим сказать:"3. Смущать отсутствие директора у компании должно не Вас, а собственников."
|
Метки |
Увольнение, Увольнение в выходной |
|
|