СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
23.03.2011, 21:04 | #111 | ||||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если нет вакансий - не подаете. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Итак, в этом отчете идет речь о предстоящем увольнении по ст.40, п.1 КЗоТУ...верно? А у Вас сотрудники увольняются по ст.36, п.2, если я правильно поняла... так зачем Вы подаете отчет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||||
23.03.2011, 22:51 | #112 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сразу хочу поблагодарить за столь быстрый ответ.Спасибо.
4 ПН(план) я не подавала, только фактическое увольнение.Это я сама себя перемудрила. А вот по-поводу вакансий...Понятно, что раз на сезон будут набирать рабочих, то и вакансии есть, соответственно подавать надо.А, если все же не подать-это наказуемо? |
Этот пользователь сказал Спасибо БИРА за это полезное сообщение: | Мотя (23.03.2011) |
23.03.2011, 23:06 | #113 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы введите вакансии только тогда, когда будете набирать людей, сделай новостворенными....
Нет вакансий - нет отчета.... Однажды мы не могли набрать полгода медичку и инженера, ЦЗ замучил своими советами о вреде курения, да мы ее и вывели...ввели, когда нашли работников. и что? А ничего....все нормально... Зачем же Вам подавать заявку в ЦЗ о вакансиях, если их и правда нет до мая месяца?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | БИРА (23.03.2011) |
23.03.2011, 23:23 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Пока ждала ответ перелистала малость сайт и...
Как я отстала от жизни(от наших так быстро меняющихся законов, НПА и остальной дряни). Надо все быстренько подогнать. Вы уж не обессудьте, если замучаю "что да почему" |
23.03.2011, 23:27 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, так это и немудрено: если работать только один сезон в год, мона и отстать..
А вот чтобы этого не было и чтобы держать нос по ветру - надо хотя бы иногда заскакивать на наш форум и на новости законодательства..... Да и ваще - знать, что в мире делается.... Ну, почаще заглядывайте на форум - и все будет тип-топ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
24.03.2011, 13:33 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо.
Я частенько просматривала(у меня автоматически приходит рассылка на эл.почту), а пока занималась своей травмой + судебным процессом для мамы(дитя войны)-подотстала.Да и читая, не всегда понимаешь, как правильно, если нет практики, поэтому обращаюсь к специалистам-практикам.Хорошо, что есть такой сайт и такой форум. Я ведь самоучка-что прочитала и сама поняла, что посоветуют проффесионалы(в большинстве случаев).Переучиваться сейчас нет возможности, а по полученному образованию я медик(10 лет отработала в хирургии-травматологии).Вот ушла и работаю медсестрой на курорте+ исполняю обязанности кадровика.Вот поэтому вопросов иногда возникает море.Приходится часто перечитывать темки полностью некоторые, пока найдешь ответ на свой вопрос.Но ведь случаи разные бывают, тогда и обращаюсь с вопросами. Кстати, я тут намедни одну интересную тему перечитала всю, а там "ордена и медали" раздают, я тоже хочу.... |
28.03.2011, 14:15 | #117 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Подскажите, а существуют ли конкретные сроки подачи отчета о наличии вакансий в ЦЗ?
|
28.03.2011, 14:19 | #118 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Какие тут могут быть сроки? Сегодня - вакансии нет...а завтра - она есть...вот и подавайте....Кто Вас в сроках ограничивает? Термин подання: при наявности вакансий....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Александр777 (28.03.2011) |
28.03.2011, 14:28 | #119 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.01.2011
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
просто у нас бывает так, что вакантная должность может висеть в ШР пару месяцев, потому мне и стало любопытно: может нужно подавать отчет о наличии вакансии, скажем, с первого дня ее появления...
|
28.03.2011, 14:42 | #120 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ст. 20 ЗУ "Про зайнятість населення":
4. Підприємства, установи і організації незалежно від форми власності реєструються у місцевих центрах зайнятості за їх місцезнаходженням як платники збору до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, щомісяця подають цим центрам адміністративні дані у повному обсязі про наявність вільних робочих місць (вакансій), у тому числі призначених для працевлаштування інвалідів, та про працівників, які працюють неповний робочий день (тиждень), якщо це не передбачено трудовим договором, або не працюють у зв'язку з простоєм виробництва з не залежних від них причин, і в десятиденний строк - про всіх прийнятих працівників у порядку, встановленому законодавством. Несвоєчасна реєстрація або відмова від неї, порушення порядку подання адміністративних даних тягне за собою відповідальність, передбачену законом. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | Александр777 (28.03.2011), Мотя (28.03.2011) |