СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
17.01.2008, 17:20 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Знаете, есть вариант...
Есть модное мероприятие сейчас, но при всей своей модности, очень эффективное - так называемые стратегические сессии "Цель проведения стратегической сессии состоит в выработке единой позиции акционеров и руководителей компании относительно стратегических целей, приоритетов и задач развития компании, а также относительно плана мероприятий, необходимых для реализации стратегии." (http://www.aksionbkg.com/library/74190/92599/) В рамках такого мероприятия видно много ошибок управленческих, участники теряют "звездность", ставят себе задачи... при грамотной модерации . По результатам такого мероприятия могут появится и у Вас четкие задачи, а реализовывать их будет легче - все знают конечную цель. Если Ваш учредитель интересуется новыми инструментами менеджмента, подсуньте ему статью :wink:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
18.01.2008, 13:43 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Большое спасибо Вам за ссылку!)))
Почитала, мероприятие, действительно, модное ! Интересный подход, а как на практике? Действительно ли стратегическая сессия позволяет подойти к решению? Понимаю, что главное профессионально подойти к подготовке, но мне кажется, что только участников надо готовить как минимум пол года...))) У Вас есть опыт в проведении таких сессий? |
28.01.2008, 15:01 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Уважаемые коллеги!
Спасибо ещё раз всем, кто окликнулся! Выдаю вам отчет о проделанной работе Сегодня была у шефа, поговорили, сошлись на том, что менять нужно и глобально, но не сразу. Пока всё в устном виде. Договорились на том, что в следующий раз я принесу ему ориентировочный план действий, он изучит, подумает и примет решение. |
28.01.2008, 15:13 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Просто может быть серия сессий с разными целями - это большие проекты.
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|