СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
14.01.2010, 14:18 | #81 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Говорили, балакали, сіли та й заплакали...
Уже ж обсуждали ж не раз же ж и не два же ж... Только через увольнение ! Ведь записи в ТК о том, что он работал у Вас по совместительству тоже ж нет ! Давайте всё-таки не будем изобретать новые законы, а будем пользоваться имеющимися...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 14:19 | #82 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Мне кажется - тема обсуждалась!
Мое мнение по этому поводу - с совместительства однозначно необходимо человека уволить и принять на основное место работы. Это новый ТД. Вот что об этом пишется в "Инструкции проп порядок ведения ТК": Работа по совместительству; оформленная в установленном порядке, в трудовой книжке указывается отдельной строкой. Запись о работе по совместительству и об ее окончании производится администрацией по месту основной работы. Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. Единственно, что хотелось бы дополнить, что обычно, запись о работе по совместительству вносится по желанию работника. Тоесть, можно и не вносить ... Если запись о приеме по совместительству все же внесена - вносите запись об увольнении с занимаемой по совместительству должности и вносите запись о приеме на основное место работы. Все. |
14.01.2010, 15:24 | #83 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Запись есть
Последний раз редактировалось anatol_ua; 14.01.2010 в 15:26. Причина: Убрал лишнее... :) |
14.01.2010, 15:27 | #84 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тем более, надо эту запись как-то трансформировать в запись о работе по основному месту...
см. пост Анны !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 15:28 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Перевод работника на другую постоянную работу на том же
предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу. А где конктерно написано что запрещено это делать через переоформление Трудового Договора, и где указано что только увольнением? Заранее благодарна |
14.01.2010, 15:29 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А приём на работу Вы как оформляете - без записи об увольнении с предыдущего места работы ?
"Ведь у ребёнка может быть только один папа..." ("Экипаж")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 15:30 | #87 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Зачем? Не пойму. Где написано что только увольнением? Вы можете сказать? Или это просто догадки?
Да прочтите первый пост. Устраивался совместителем принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству Последний раз редактировалось Мотя; 14.03.2017 в 02:00. Причина: Объединила посты |
14.01.2010, 15:33 | #88 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Увы, прямого указания в НПА нет...
Но коллективный разум участников форума (по опыту) ещё году в 2008-м принял решение, что самым логичным будет именно увольнение с совместительства, а затем приём на основное место работы. Мы не настаиваем - мы рекомендуем, советуем... (раз этого не смог сделать законодатель) P.S. Не могу удержаться, чтобы не повторить - обожаю блондинок... да ещё и кудрявых...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.01.2010, 15:38 | #89 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллективный разум - это, конечно, классно, НО главное не допустить ошибки.Путем перезаключения договора я её не сделаю.
Всем спасибо. Анатолий, а с чего Вы это взяли ( о кучерявой блондинке), а если бы аватор был в виде картинки лысого мужчины )))) Информацию я беру исключительно из каких-либо законодательных документов. А то, что не написано - является НЕПРАВДОЙ. Это исключительная ситуация, когда сотрудник сначала одновременно работает на двух местах работы, а со временем освобождается с того, где велась трудовая. Соответственно, у него остается лишь одно место работы, которое может стать основным. Последний раз редактировалось Наталья Р; 05.12.2011 в 21:56. Причина: Объединила 2 поста в 1 |
14.01.2010, 16:12 | #90 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Написал бы, что равнодушен к лысым мужчинам...
(впрочем, в сексуальном плане я равнодушен ко ВСЕМ мужчинам) А Ваш аватарчик мне нравится, поэтому и высказываю своё неравнодушие ! Вы можете делать так, как считаете нужным ! Я специально подчеркнул, что прямых указаний в НПА НЕТ. Значит, за любое решение (через увольнение или через перезаключение ТД) Вы не будете наказаны... Кстати, заинтересовала фраза: принес трудовую через два месяца, сделали запись о приеме по совместительству Кто сделал запись и о чём ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|