СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
16.03.2015, 11:35 | #771 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Но тоже казус получается: мы то переименовываем должности , приводя их в соответствие с Нац.классификатором,т.е. выполняем норму закона о чем в приказе и указываем, а не по своей прихоти. Что, кто-то из сотрудников может не согласиться с Нац.классификатором)))??? По 32 ст.: У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (а в нашем-то случае, это не изменения в организации работы предприятия получаются) допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. У меня тоже в свое время была такая дилема: предупреждать или нет и я много раз перечитывала ту ветку форума, что вы привели выше и там как раз горячо обсуждалось :предупреждать или нет. Ситуации есть разные: нет времени предупредить за 2 мес- собрать заявления от сотрудников на переименование должностей, как предлагали одни и предупредить за 2 мес, как предлагали другие. В итоге я : в приказе на переименование должностей написала : Зміст даного наказу довести до відома працівників під розпис (но не за 2 мес., их у меня просто не было) и собрала на всяк случай заявления от сотрудников , должности которых переименовывались. После этого была плановая проверка трудовой инспекцией: замечаний не было.Даже заявлений от сотрудников не просили показать. Последний раз редактировалось vildana; 16.03.2015 в 12:00. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | natusik1 (16.03.2015) |
16.03.2015, 11:40 | #772 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Я концом прошлого года приказ сделала бы.
Как раз два месяца.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (16.03.2015) |
16.03.2015, 11:59 | #773 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Так раз на раз не приходится и проверяющие ведь тоже разные бывают |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Вика_86 (16.03.2015) |
16.03.2015, 12:04 | #774 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Имхо...если "под каждого" недовольного кроить штатку, составленную в соответствии с классификатором и справочником КХ , то этоЖЖ нервов никаких не хватит)) Последний раз редактировалось vildana; 16.03.2015 в 12:40. |
|
16.03.2015, 15:31 | #775 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, всем огромное за консультацию. мы сделаем приказ в котором отдельным пунктом будет ознакомить причастных сотрудников под роспись, и вопрос в догонку можем ли мы в одном приказе и внести изменения в штатное расписание и изменения в трудовую книжку только разными пунктами. Спасибо.
|
16.03.2015, 15:35 | #776 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Насколько я помню, за "виробничі приміщення" доп.отпуск положен.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
16.03.2015, 15:47 | #777 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Насчет доп.дней за "виробничі приміщення" , если хотите поговорить именно об этой ситуации и Вы имеете ввиду это: Стаття 7. Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість Стаття 8. Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість, то в нашем случае была проведена АРМ , где условия работы были обозначены как "оптимальные". |
|
16.03.2015, 15:50 | #778 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Понятно, а поумничать
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | vildana (16.03.2015) |
16.03.2015, 15:56 | #779 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
16.03.2015, 16:17 | #780 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
1) З 04.04.2014 року внести зміни до штатного розкладу ООО "Роги", а саме : ...... и т.д....... 2) Керівнику відділу кадрів Петровій П.П. внести відповідні зміни до трудових книжкок працівників ООО "Роги" .... и т.д. Последний раз редактировалось vildana; 16.03.2015 в 16:24. Причина: дополнила пост |
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|