СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
30.08.2010, 11:57 | #191 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Честно говоря, не понимаю, как этот отпуск можно предоставлять одинокой матери, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Отпуск в отпуске? Или прерывать отпуск по уходу за ребенком для того, чтобы предоставить отпуск как одинокой матери, целевое назначение которого - проводить больше времени с ребенком (так она ведь и так в отпуске по уходу за этим самым ребенком!).
Я не встречала по этому поводу разъяснений от Минтруда. Если кто-то встречал - поделитесь, пожалуйста. |
30.08.2010, 11:58 | #192 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Але ж там чітко написано: "Жінці, яка працює..." !!!! Перечитайте ст. 19 ЗУ "Про відпустки".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
30.08.2010, 12:02 | #193 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Тетяно, я теж вважаю, що термін "жінка, яка працює" стосується не тільки матері 2-х дітей, але і інших категорій, і що це означає, що за час перебування у відпустці по догляду за дитиною така відпустка не надається. Але не можу знайти з цього приводу роз'яснень.
|
30.08.2010, 12:02 | #194 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Как матери-одиночке (при наличии подтверждающих этот статус документов)
работнице положен доп. соц. отпуск - 7 к.д. (до 31.12.2009) или 10 к.д. (после 01.01.2010). Право на этот отпуск у неё никто не отбирает, она вольна использовать его в любое время (в т.ч. прервав ради этого отпуск по уходу за ребёнком !!! А почему бы и нет ?) 2. Право на доп. соц. отпуск на двоих детей наступит только тогда, когда она выйдет на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет !!! Вот с этого ГОДА она может использовать его ежегодно (пока одному из детей не исполнится 15-лет)... Тут тоже возможны варианты: вышла раньше из отпуска по уходу, поработала, потом оформила доп. соц. отпуск на 2-х детей, а потом опять ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет... Возможно ? На мой взгляд - вполне !!! Боюсь, что вместо прояснения внёс ещё бОльшую сумятицу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Елизавета Петровна (25.11.2010) |
30.08.2010, 12:08 | #195 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 19 не дає нам простору для трактування! Чітко каже: працює - має право на додаткову відпустку, не працює - ніякої додаткової відпустки. Тому щодо цього і роз"яснень немає, бо вони і не потрібні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
30.08.2010, 12:22 | #196 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Анатолий, возможно Вы и правы. Допустим женщина ( с детьми) работает, берет основной отпуск (24 кал.дн.)и + доп.отпуск (10 кал.дн.) Всего отдыхает 34 кал.дня. Почему в этом случаи нельзя взять 3 года по уходу + доп.отпуск (10к/д)= 365+10к/д. Оидыхает 375 к/д.
|
30.08.2010, 12:43 | #197 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да потому что:
жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років... Не працює - не має права на таку відпустку !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.08.2010, 14:17 | #198 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
30.08.2010, 14:20 | #199 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Та даже не , а
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
09.09.2010, 14:08 | #200 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Додаткові відпустки матерям
Шановні колеги підкажіть,дод. відпустки матері 2 дітей,матері дитини-інваліда,одинокій матері рахуються в календарних чи робочих днях? Як трактувати слова з закону "крім неробочих та святкових днів"?
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|