СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
Результаты опроса: Пользеутесь ли вы пр поиске персонала центрами занятости? | |||
Поьзуюсь, но не часто | 9 | 26.47% | |
Не пользуюсь, нет результатов | 23 | 67.65% | |
Пользуюсь, эффективно | 2 | 5.88% | |
Голосовавшие: 34. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
04.12.2007, 16:39 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
На мою думку, якщо в вашій практиці зустрічався не зовсім зрозумілий розподіл функцій між структурними підрозділами, то цей досвід не слід рекомендувати до застосування менш досвідченим колегам. |
|
04.12.2007, 16:45 | #12 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
На мою думку, якщо в вашій практиці зустрічався не зовсім зрозумілий розподіл функцій між структурними підрозділами, то цей досвід не слід рекомендувати до застосування менш досвідченим колегам.[/quote А по-моему, следует указать человеку возможные пути поиска информации. Бухгалтерия - именно тот орган, который может компетентно подсказать сотруднику ответы на ряд вопросов, в том числе и на этот. Чтобы не быть голословной, скажу что в моей практике это был не единственный случай, когда как такими вопросами, так и кадровой документацией в целом, занималась бухгалтерия. Соответствует это нормам или нет - другой вопрос. Поэтому пусть автор сам решает, как ему удобно действовать в разрезе правил, распределения обязанностей и прочего, принятых в его компании. |
|
04.12.2007, 16:57 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Белочка, бухгалтерія - це останнє місце, куди би я звернулася за консультацією або за порадою з питань роботи з персоналом (в тому числі і з питань кадрового діловодства)! За свою (немаленьку) трудову діяльність я не зустріла жодного бухгалтера (навіть головного), який би хоч трохи розумівся на трудових відносинах, підборі персоналу тощо. Єдине, про що в бухгалтерії щось чули і може ведуть на примітивному рівні - це кадрове діловодство. Тому вашій пораді можу тільки дивуватись!
P.S. В жодному разі не мала на меті образити бухгалтерів. Поважаю і ціную їх знання і роботу в царині бухгалтерського обліку. Якщо ж, серед учасників форуму є такі бухгалтери, які окрім своїх спеціальних знань володіють ще і знаннями з області трудових відносин - то знімаю перед ними шляпу. Бо знаю, як це важко: досконало оволодіти знаннями з різних сфер діяльності. |
04.12.2007, 17:08 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Как бы там ни было, уверена, автор сам решит, как ему удобнее действовать. Я лично, терпеть не могу всю эту рутину (ибо для меня это именно так), связаную с ведением кадровой документации, поэтому искренне не советую автору с ней заморачиваться (если, конечно, подобные обязанности не идут в радость или не являются обязательными). |
|
04.12.2007, 17:18 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пойду проконсультируюсь с бухгалтерией, а там буду просто звонить в ЦЗ и дальше решать это.
А по поводу использования ЦЗ, то с чем черт не шутит, а вдруг прокатит!! |
04.12.2007, 17:19 | #16 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
|
04.12.2007, 17:53 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А почему Вы не хотите дать объявления? Это же элементарно! А потом сидите и принимайте телефонные звонки от кандидатов, что сложного?[/quote]
Конечно же я использую газеты, вот просто подумал, что грузчики ( операторы склада) немотивированый народ и искать их приходится мне. Осталось только еще приципить на себя табличку "Не знаешь как зароботать грузчиком - обратись ко мне"! |
04.12.2007, 18:14 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
Сидеть и ждать звонков, когда рвется процесс работы - как-то не профессионально. Я работала с центрами занятости по производству, хотя раньше и не доверяла такому источнику. Сработало неплохо Даже наше производство обьявили лучшим работодателем в регионе
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
05.12.2007, 09:31 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2007
Адрес: Украина
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Иногда ЦЗ действительно работает. Сама была удивлена, когда пошла и нашла нужных людей, а наше предприятие получило награду "Лучший работодатель области".
Думаю стоит попробовать. |
21.12.2007, 09:40 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Потребность в ЦЗ сама как-то отпала, грузчики и водилы пришли, уже не надо... буду держать в курсе
|