Работа в выходные дни

[Sanara]

Сообщение от Мотя

Об этом заранее никто не знал?
...наперед не передбачених робіт...
Ну, дело ваше, естественно..
Вышли, так вышли...
Но приказ надо переделать...

Знали конечно, не знали, кто точно выйдет на оформление... Поэтому и оплатить не могли в зарплату.
Вы имеете ввиду, что приказ надо делать 25 мая?

[Мотя]

Сообщение от Sanara

Приказ будет сегодняшним числом.

Сообщение от Sanara

можно приказ оформить сегодня за выход на работу 27.05.2018..

НЕЛЬЗЯ! Приказ надо переделать!
А как Вы себе это представляете?
1. Работники вышли на работу в выходной день, 27 мая!
2. Приказа на работу в выходной день НЕТ!
3. Согласия работников работать в выходной день НЕТ!
3. Приказ от 4 июня о том, что работников НАДО вывести на работу 27 мая, сто лет назад....
Все верно, пока, я рассуждаю?
Это как?: приказать в будущем сделать что-то в прошлом?

Сообщение от Sanara

Вы имеете ввиду, что приказ надо делать 25 мая?

За два-три дня до выхода, или, хотя бы за день....

Если не получится переделать приказ - заплатите им двойную оплату в виде премии.
Так получится у вас?
Чтобы, как бы и работы не было в выходной день...
А то, что-то мне подсказывает, что вывели вы людей в выходной незаконно, несмотря на миллион приказов....

[Sanara]

Сообщение от Мотя

что-то мне подсказывает, что вывели вы людей в выходной незаконно, несмотря на миллион приказов....

Вот и мне все подсказывает))) Не знаю как выкрутиться.
Получится переделать.
Спасибо Вам всем огромное!!!!

[Каренина]

Можно ли изменить человеку график работа по его согласию на 7 дней в неделю с учетам нормы рабочего времени на месяц? в ст. 70 КЗпП тривалість безперервного відпочинку повинна бути не менше як сорок дві години, это распространяется на всех ил только тех, у кого пятидневка с 8-00 по 17-00

[Inka]

На всех.

[Каренина]

Підкажіть, будь ласка:
1. Нам необхідно змінити графік роботи деяких працівників, як це правильно зробити?
2. Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити?

[Мотя]

Сообщение от Каренина

Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити?

Я не поняла?
Вы хотите изменить график работы? Или под прикрытием "изменения графика работы" хотите незаконно выводить людей на работу в выходные дни, компенсируя им работу выходные дни в той форме - как они пожелают??
Поправьте меня, если что-то неправильно поняла.
Как это: одна суббота в месяц - рабочая? На каком основании? Имеются исключительные случаи, указанные в ст. 71 о запрещении работы в выходные дни?
Это что за график такой?

Сообщение от Каренина

як правильно це оформити?

Согласно нормам КЗоТУ:
Работа в выходной день запрещена!

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.

[Таня Яцук]

Доброго дня! склалася ситуація, що для деяких працівників (підприємство надає послуги населенню) потрібно встановити суботу та неділю робочими, а понеділок-вівторок вихідними. З чого почати і як юридично правильно це зробити?

[Andry]

Сообщение от Таня Яцук

... для деяких працівників (підприємство надає послуги населенню) потрібно встановити суботу та неділю робочими, а понеділок-вівторок вихідними. З чого почати і як юридично правильно це зробити?

Читайте тут і тут

[Aleksei_]

Добрый день.
Вопрос: Если работник работает в ночь с 31 декабря на 1 января, по двойному тарифу считается время с 00.00 первого января или с 17.00 31 декабря?