СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.06.2018, 11:44   #211
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Об этом заранее никто не знал?
...наперед не передбачених робіт...
Ну, дело ваше, естественно..
Вышли, так вышли...
Но приказ надо переделать...
Знали конечно, не знали, кто точно выйдет на оформление... Поэтому и оплатить не могли в зарплату.
Вы имеете ввиду, что приказ надо делать 25 мая?
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 11:51   #212
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Приказ будет сегодняшним числом.
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
можно приказ оформить сегодня за выход на работу 27.05.2018..
НЕЛЬЗЯ! Приказ надо переделать!
А как Вы себе это представляете?
1. Работники вышли на работу в выходной день, 27 мая!
2. Приказа на работу в выходной день НЕТ!
3. Согласия работников работать в выходной день НЕТ!
3. Приказ от 4 июня о том, что работников НАДО вывести на работу 27 мая, сто лет назад....
Все верно, пока, я рассуждаю?
Это как?: приказать в будущем сделать что-то в прошлом?

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Вы имеете ввиду, что приказ надо делать 25 мая?
За два-три дня до выхода, или, хотя бы за день....

Если не получится переделать приказ - заплатите им двойную оплату в виде премии.
Так получится у вас?
Чтобы, как бы и работы не было в выходной день...
А то, что-то мне подсказывает, что вывели вы людей в выходной незаконно, несмотря на миллион приказов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Sanara (04.06.2018)
Старый 04.06.2018, 11:59   #213
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
что-то мне подсказывает, что вывели вы людей в выходной незаконно, несмотря на миллион приказов....
Вот и мне все подсказывает))) Не знаю как выкрутиться.
Получится переделать.
Спасибо Вам всем огромное!!!!

Последний раз редактировалось Sanara; 04.06.2018 в 12:13. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Sanara за это полезное сообщение:
Andry (04.06.2018), Мотя (04.06.2018)
Старый 01.08.2018, 15:53   #214
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Можно ли изменить человеку график работа по его согласию на 7 дней в неделю с учетам нормы рабочего времени на месяц? в ст. 70 КЗпП тривалість безперервного відпочинку повинна бути не менше як сорок дві години, это распространяется на всех ил только тех, у кого пятидневка с 8-00 по 17-00
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.08.2018, 21:38   #215
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,372
Вы сказали Спасибо: 1,871
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 1,637 сообщениях
По умолчанию

На всех.
Inka на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.08.2018, 12:49   #216
Каренина
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Каренина
 
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Підкажіть, будь ласка:
1. Нам необхідно змінити графік роботи деяких працівників, як це правильно зробити?
2. Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити?
Каренина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2018, 05:11   #217
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
Якщо працівник має графік роботи понеділок – п’ятниця по 8 годин, а 1 субота в місяць у нього буде чергування, якщо цей день оплатиться в подвійному розмірі необхідно надавати такому працівнику другий вихідний, чи достатньо однієї неділі? І як правильно це оформити?
Я не поняла?
Вы хотите изменить график работы? Или под прикрытием "изменения графика работы" хотите незаконно выводить людей на работу в выходные дни, компенсируя им работу выходные дни в той форме - как они пожелают??
Поправьте меня, если что-то неправильно поняла.
Как это: одна суббота в месяц - рабочая? На каком основании? Имеются исключительные случаи, указанные в ст. 71 о запрещении работы в выходные дни?
Это что за график такой?
Цитата:
Сообщение от Каренина Посмотреть сообщение
як правильно це оформити?
Согласно нормам КЗоТУ:
Работа в выходной день запрещена!
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;

2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;

3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Цитата:
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті 73) оплачується у подвійному розмірі:

1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;

2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (03.08.2018)
Старый 03.08.2018, 10:55   #218
Таня Яцук
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.10.2010
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию субота , неділя - робочі

Доброго дня! склалася ситуація, що для деяких працівників (підприємство надає послуги населенню) потрібно встановити суботу та неділю робочими, а понеділок-вівторок вихідними. З чого почати і як юридично правильно це зробити?
Таня Яцук вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.08.2018, 11:16   #219
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таня Яцук Посмотреть сообщение
... для деяких працівників (підприємство надає послуги населенню) потрібно встановити суботу та неділю робочими, а понеділок-вівторок вихідними. З чого почати і як юридично правильно це зробити?
Читайте тут і тут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2018, 08:32   #220
Aleksei_
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.07.2016
Адрес: Одесская область
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Вопрос: Если работник работает в ночь с 31 декабря на 1 января, по двойному тарифу считается время с 00.00 первого января или с 17.00 31 декабря?
Aleksei_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»