СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.04.2017, 19:58   #191
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Приказ и запись сделала бухгалтер, ей было так проще уволить, чтоб закрыть месяц...ругаться с ней ни кто не стал, т.к. себе дороже...
Так флаг ей в руки - пусть теперь она и доводит начатое до конца! А вы - не суйтесь, потому как будете виноваты при любом раскладе!
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Из суда пришла ухвала, в которой затребован перечень документов в подтверждение работы работника (приказы, табель, и приказ о работе в выходной день) кинулись собирать документы, а приказа нет...руководство дало задание подготовить приказ - основание придумай сама.... понимаю, что оснований нет, и будет ерунда...
да и с приказом ознакомить работника надо.
Не вздумайте это делать! Мотя вам правильно написала -до этого это можно было квалифицировать, как ошибку, а после этого - это будет служебный подлог!!! Никакого основания нет и быть не может, тем более, спустя год.

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Это он не требует. Просит оплатить отпускные, рабочий день (суббота) и средний + моральный
Отпускные и субботу вы по любому должны ему оплатить, а с судом или без -вам решать! Насчет морального - если будете поступать по человечески, а не как бухгалтер поступила, и выплатите ему все положенное, то он вполне может удовлетвориться обычными извинениями.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (22.04.2017)
Старый 22.04.2017, 23:18   #192
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Приказ и запись сделала бухгалтер, ей было так проще уволить,
Я полностью солидарна с Андреем: пусть теперь, так же просто, она и предоставляет все то, что требуют!
Все-таки, я не ошиблась: абсолютно некомпетентный (в трудовом законодательстве)бухгалтер занимается увольнением.

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
руководство дало задание подготовить приказ -
да и с приказом ознакомить работника надо.
1.В каком виде это задание? Письменное распоряжение? С датой, подписью и назначением исполнителя?
Не думаю!
Вы хотите получить уголовную статью? Или как?
Пойдите к Вашему руководству и потребуйте письменное распоряжение. И потом посмОтрите, что никто не даст такого распоряжения! Т.к. никто не хочет себя подставлять.
А Вы пойдите к буху и скажите, чтобы она и занималась этой всей ерундой!
2. Работника, мало того, что надо ознакамливать с таким приказом, так еще и согласие профкома требуется, и согласование с ним - каким образом ему все это компенсировать: то ли двойная оплата, то ли одинарная плюс 1 день выходного дня! У вас все это есть?
Вы где эти подписи возьмете? Будете подделывать? А потом эту туфту нести в суд?
Вы о чем?
Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Это он не требует. Просит оплатить отпускные, рабочий день (суббота) и средний + моральный
Знаете, работник Ваш не слишком нормальный....Он прекрасно знает, что не работал в субботу. Но, тем не менее, требует за этот день оплату....А, может, наоборот, он - вообще грамотный!!! И Ваши некомпетентные бухи и Ваше руководство достало его до такой степени, что он таким образом решил отыграться....
Что-то здесь вообще не связывается одно к другому....А руководство ваше как забегало....странно все это...

Возьмите себя, например. Разве Вы помните, спустя год, суббота это была или не суббота, в день Вашего увольнения? Только честно! Лично я не могу помнить, какой день недели был год назад, в день моего увольнения!!!! А тут год прошел - и такой кипишь....Да еще моральный вред требует..за то, что неграмотный бух неправильно состряпал приказ и неправильно внес дату увольнения....загадочная история, однако.

Сидите молча, никуда не встревайте. Тут все более серьезно, чем Вы думаете. Лучше подумайте о себе и о том, как Вам лично не получить статью ККУ! Вот о чем думайте, а не о тех, кто вас реально хочет загнать под эту статью! Думайте о своей семье! Если начнутся гонения на работе за неисполнение несуществующего распоряжения, то увольняйтесь, к черту и ...сами идите в суд! И все там и выкладывайте!!! И моральный вред - в первую очередь! Посмотрите - еще и в выигрыше останетесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (22.04.2017), tatta (23.04.2017)
Старый 22.04.2017, 23:47   #193
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Работника, мало того, что надо ознакамливать с таким приказом, так еще и согласие профкома требуется, и согласование с ним - каким образом ему все это компенсировать: то ли двойная оплата, то ли одинарная плюс 1 день выходного дня! У вас все это есть?
Вы где эти подписи возьмете? Будете подделывать? А потом эту туфту нести в суд?
Подделывать ни в коем случае ничего не надо!
В данном случае лучшая линия поведения - косить под идиота и утверждать, что перепутали дату. Типа "ой, мы думали, что 15 - это пятница, вот и написали приказ уволить 15-го числа, а по факту оказалось, что пятница - это 14-е... мы готовы все исправить!"
За идиотизм у нас не наказывают, в отличие от должностного подлога
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
tatta (23.04.2017), Мотя (23.04.2017)
Старый 23.04.2017, 00:15   #194
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В данном случае лучшая линия поведения - косить под идиота и утверждать, что перепутали дату.
Полностью согласна!!!
Но Вы же видите, Андрей, там гораздо серьезней - сразу все забегали, чтобы все сделать "задним" числом...ПОЧЕМУ? Вот в чем вопрос! Чего проще - внести исправления в ТК! Проще пареной репы!

Вот пусть бух теперь и косит! Вместе с идиотом-руководителем!!! Татта при чем здесь?
Почему она должна все это разгребать и косить?
Ее линия поведения: ничего не буду подделывать и не буду заниматься подлогом. Вы накосячили - вы и занимайтесь!
А потом посмотрим - что ей на это скажут!
Хорошо, что Татта прежде, чем заниматься преступлением закона - забежала на форум...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (23.04.2017), tatta (23.04.2017)
Старый 23.04.2017, 09:29   #195
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
там гораздо серьезней - сразу все забегали, чтобы все сделать "задним" числом...ПОЧЕМУ? Вот в чем вопрос!
Вот и я думаю - почему
И ведь явно там дело не в том, чтобы сэкономить на невыплате отпускных!
Там что-то личное....
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (23.04.2017)
Старый 23.04.2017, 17:39   #196
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем большое за помощь и совет. Я все поняла, выводы для себя сделала.
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tatta за это полезное сообщение:
Мотя (24.04.2017)
Старый 23.04.2017, 22:59   #197
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tatta Посмотреть сообщение
Спасибо всем большое за помощь и совет. Я все поняла, выводы для себя сделала.
расскажете потом, чем дело закончилось
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (24.04.2017)
Старый 24.04.2017, 01:15   #198
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Да, мы все будем ждать окончания этой загадочной истории!
Будем признательны, если Вы нас информируете!
И совет, мимо которого Вы имеете право пройти мимо: всегда, прежде чем что-то сделать, загляните вперед: а какая ответственность за те или иные деяния? И думайте, прежде всего, о себе и о своих родных и близких! Памятник Вам никто не поставит за исправление чужих грехов, а в яму упекут. И не бойтесь потерять работу, найдете другую. Зато будете жить спокойно!
Удачи Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (24.04.2017), Lorata (26.04.2017)
Старый 24.04.2017, 09:55   #199
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
... Памятник Вам никто не поставит за исправление чужих грехов, а в яму упекут. И не бойтесь потерять работу, найдете другую. Зато будете жить спокойно!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Aneta (24.04.2017)
Старый 25.04.2017, 14:27   #200
tatta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.03.2013
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 10 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
расскажете потом, чем дело закончилось
Пока предприятие пошло на переговоры с работником по выплате ему причитающейся сумы. Согласился ли работник пока не знаю, суд в мае, а вот мне не пришлось подделывать документы, настояла на своем "кто косячит, тот и делает"...на меня правда надулись но ничего переживем
tatta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо tatta за это полезное сообщение:
Мотя (27.04.2017)
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:54.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»