СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.07.2013, 08:51   #161
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от korelija Посмотреть сообщение
...
1. Встановити робочим днем 24 серпня 2013р. – оплату відпрацьованого часу, проводити відповідно до законодавства України (я так розумію оклад + доплата в одинарному розмірі окладу)
2. Встановити неробочим днем 16 серпня 2013р.
3. Перенести вихідні дні 26 серпня 2013р. та 31 серпня 2013р. на 14 серпня 2013р. та 16 серпня 2013р.
4. Оплату часу 26 серпня 2013р. та 31 серпня 2013р. проводити у звичайному розмірі.
1) У вас не залучення до роботи у вихідний день, а зміна графіку роботи.
Змінити ж графік роботи можна у лише двох випадках:
- на підставі розпорядження КМУ (частини четверта і п'ята ст. 67 КЗпП);
- у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (частина третя ст. 32 КЗпП).

2) встановлювати неробочі дні ви не маєте права, оскільки вони встановлюються виключно законами (зокрема, ст. 73 КЗпП).

3) У наказі про залучення до роботи у вихідні дні слід зазначати конкретні "форс-мажорні" обставини, що спричинили таке залучення (а не "мутну" виробничу необхідність).

4) Робота у вихідні дні (залучення) - це завжди робота понад місячну норму робочого часу.
Це у святкові та неробочі дні можна працювати в межах норми (при змінному графіку роботи, коли зміна припадає на святковий чи неробочий день).

5) На підприємствах робочі і вихідні дні визначаються (встановлюються) колективним договором, ПВТР, графіками змінності (а не наказами).
А от якщо є необхідність в роботі працівників у вихідний день (у випадках, визначених ст. 71 КЗпП), то тоді працівників залучають до такої роботи.
__________________
Олена Саврова

Последний раз редактировалось Мотя; 30.09.2013 в 13:23. Причина: Лишнее цитирование
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2013, 15:55   #162
zolotyshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Работа в выходной

Не нашла соответствующей темы. Прошу помощи! Наша сотрудница работает менеджером по персоналу и совмещает должность секретаря. В выходной день, по производственной необходимости, ей нужно работать как секретарю (прием заявок). Как мне ставить ей часы работы в выходной? И как оплатить? Ведь секретарь у нее совмещение, т.е. менеджера по персоналу мне тоже нужно протабелировать? Как правильно сделать?
zolotyshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2013, 16:11   #163
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,548 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от zolotyshka Посмотреть сообщение
Ведь секретарь у нее совмещение
Если вы действительно оформили именно совмещение, а не совместительство, то следующий вопрос

Цитата:
Сообщение от zolotyshka Посмотреть сообщение
менеджера по персоналу мне тоже нужно протабелировать?
не должен возникать.

При совмещении работник в течение своего рабочего времени выполняет дополнительную работу, и в табеле это никак не отображается. Т.е. в вашем случае должна быть только одна строчка - менеджер по персоналу.

При совместительстве работник выполняет работу по двум отдельным трудовым договорам, в разное время, и, соответственно, табелируется отдельно.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
zolotyshka (27.09.2013)
Старый 27.09.2013, 16:17   #164
zolotyshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да. именно совмещение, в свое рабочее время. Спасибо! Немножко я сомневалась.
zolotyshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2013, 12:10   #165
zolotyshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2013
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Бухгалтер по зарплате должен начислить оплату в выходной день и основной оклад и совмещение?
zolotyshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.09.2013, 13:02   #166
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от zolotyshka Посмотреть сообщение
В выходной день, по производственной необходимости, ей нужно работать как секретарю (прием заявок).
В выходной день работать запрещено - согласно КЗоТУ:
Цитата:
Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи
Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
Ваша производственная необходимость - прием заявок - подпадает под один из перечисленных исключительных случаев - когда допускается работа в выходной день?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2014, 11:24   #167
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 190
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

подскажите пож. как поступить: сотрудник делал ТО авто 08.03.14 и все документы нам дали этой датой, я могу сделать приказ что б он работал 08.03.14 а 03.03.14 предоставить ему выходной день?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2014, 14:22   #168
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
я могу сделать приказ что б он работал 08.03.14
Можете. Если работа в выходной день попадает под случаи, перечисленные в ст.71 КЗоТУ. К тому, же, если нормально то, что это уже будут задние числа, подлог. Приказ надо было делать не сегодня, а до 8 марта.
А так - все в порядке.

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
я могу...03.03.14 предоставить ему выходной день?
Уже не можете. Эта дата уже прошла.
Это как: предоставить выходной - в прошедшем времени?
Или я не понимаю ничего, или существует машина времени.
Извините.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2014, 15:43   #169
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 190
Вы сказали Спасибо: 129
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

если честно все приказы уже сделаны. вот решила уточнить можно ли так делать, я так думаю что наша ситуация подходит под п.3? а как тогда в табеле показать? как 8 часов или 7? и как Я поняла оплата за 8 марта должна быть как за обычный день?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.04.2014, 19:33   #170
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,536
Вы сказали Спасибо: 14,957
Поблагодарили 20,451 раз(а) в 10,171 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
я так думаю что наша ситуация подходит под п.3?
Цитата:
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт,

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
сотрудник делал ТО авто
Вы хотите сказать, что техосмотр авто наперед не предвиделось?
Если это так (хотя, из опыта моей работы, ТО - всегда предвиденное обстоятельство и к нему готовятся за-а-адолго до его проведения), коль Вы ему дали отгул за работу в праздничный день, то оплата за работу в этот день - в одинарном размере.
Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
как в табеле показать? как 8 часов или 7?

Цитата:
Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
...
Оплати у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Работа в выходной(ые)


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»