СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
05.10.2011, 14:05 | #71 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
Цитата:
насколько мне известно, номенклатура дел ОК самая большая, я создавала её так - прям брала Перечень архивных доков и ...по нему. Да, так вот, согласно этой инструкции у вас будет чётко прописано- какие документы д.б. в ОК, у каждого дока-свой номер, поверьте, это очень удобно и приятно в работе. надо ли? думаю ,что это просто логично, привязать список документов ОК к чему-то. Сами мы, конечно не додумались до этого. Эта работа была проведена после проверки прокуратуры и их замечания, что на предприятии нет инструкции по делопроизводству (госпредприятие с минпромполитиковским подчинением) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение: | Asatan (05.10.2011) |
05.10.2011, 14:18 | #72 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если Вы относитесь к: міністерству, інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади , то замечание пркуратуры можно принять.. Хотя...с прокурорами спорить, конечно, тяжело... Каким НПА определена обязанность иметь Инструкцию по делопроизводству на предприятии? Хотя, я согласна, конечно, что это - в идеале и что это - систематизирует саму работу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.10.2011, 14:43 | #73 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
это было на предыдущем моём месте работы
не в Крыму, на предприятии с численнностью примерно 560 чел. давно это было, но упорядочение ещё никому не помешало, т.е. эта инструкция завязывает всё делопроизводство любой компании в одну единую систему, а то получается много маленьких княжеств в королевстве))) |
05.10.2011, 15:19 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я согласна, Олеся!
Сама веду всегда уйму нужных и ненужных журналов и всякую муру - чтобы именно упорядочить... Мне просто стало интересно - какие претензии имеют по этому поводу прокурорские ребята: Цитата:
Разве это наказуемо? А замечания им делать - как с горы катиться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.10.2011, 16:01 | #75 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2011
Адрес: АР Крым
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 82 раз(а) в 49 сообщениях
|
мне самой не совсем понятно, почему- замечание,
ну, горячее прокурорское рукопожатие или на худой конец- лёгкий дружеский прювет...куда ни шло... ваяли сей док юристы до того, как я пришла туда работать, где-то на флешке даже есть эта инструкция, такой, скажу вам, фундаментальный документец... |
Этот пользователь сказал Спасибо Олеся С. за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (11.10.2011) |
29.03.2012, 12:47 | #76 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2012
Адрес: г.Буча
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подтвердите, пожалуйста, правильно ли я понимаю.
Штат фирмы 17 человек и вполне достаточно будет одного журнала регистрации приказов, разделённого на две части для приказов по кадрам и основной деятельности. Но все же вопрос. В среднем каждую неделю 1 челвек ездит в командировку, возможно стоит завести отдельно журнал приказов по кмандировкам? Заранее большое спасибо! |
29.03.2012, 16:25 | #77 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2005
Адрес: Полтава, Украина
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 539
Поблагодарили 456 раз(а) в 135 сообщениях
|
mari...ko, давайте порассуждаем. Приказы о приеме, переводе и увольнении хранятся 75 лет, об отпуске - 5 лет, о командировках - 3 года. Как Вы собираетесь их регистрировать в одном журнале? И каким боком к кадровым приказам будут приказы по основной деятельности?
Однозначно, независимо от размеров фирмы, нужны отдельные журналы на каждый вид приказов.
__________________
В жизни нет ошибок, есть только уроки. |
08.01.2014, 17:56 | #78 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста! Сколько лет должны хранится приказы на отпуска без сохранения ЗП и на социальные отпуска (по беременности, уходу за ребенком), т.е можно ли их подшивать, а соответсвественно регистрировать вместе с ежегодными?
|
08.01.2014, 18:34 | #79 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Перелік типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів нет |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | lena n (08.01.2014) |
08.01.2014, 21:13 | #80 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
спасибо большое! я только не поняла: отпуска по уходу за ребенком храняться 75 лет, а по беременности и родам тоже относятся к этим отпускам?
|