СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.09.2009, 13:33   #51
klira
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Как я Вас понимаю...

Кормят завтраками, такое бывает в компаниях с серым учётом.

Вам нужно себя обезапасть и свою компанию.

1. Предложите завсти на него новую книжку

2. Предложите заключить трудовое соглашение, которое бы регламентировало Ваши отношения

3. Очень эффективное, не выдача зп!!! Но это в том случае если отдел по персоналу имеет влияет и сотрудничает с фин. службой.

Удачи Вам!
klira вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 13:36   #52
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
2. Предложите заключить трудовое соглашение, которое бы регламентировало Ваши отношения
Как это: "трудовое соглашение"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:05   #53
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от klira Посмотреть сообщение
1. Предложите завести на него новую книжку

как это завести на него новую книжку?

предполагаю: судя по должности сотрудница не молодая, соответственно в трудовой записей предостаточно

зачем же самим нарушать закон и заводить новую трудовую, когда есть старая.

Это если она ее утеряла... но тогда она захочет восстановить все старые записи
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:13   #54
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Klira, то что вы предлагаете не совсем законно. Мы не на Сицилии
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:37   #55
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
. Мы не на Сицилии
:-D
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2009, 14:59   #56
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
как это завести на него новую книжку?
А это предложение кадровика я даже не хотела рассматривать, т.к. это - НОНСЕНС!
Из уст кадровика!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 10:09   #57
laa777
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2008
Адрес: Николаев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Звільнити ПІБ, посада, у звязку з порушенням встановлених правил прийняття на роботу.
Підстави: ст7, ч.2 ст.24 КЗпП України, акт про відсутність у роботодаця трудової книжки ПІБ від дата.
laa777 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 10:35   #58
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
Плохо

Цитата:
Сообщение от laa777 Посмотреть сообщение
Підстави: ст7, ч.2 ст.24 КЗпП України

Данная статья не может быть основанием для увольнения. Работник с легкостью оспорит данное увольнение, в случае обращения в суд.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 12:54   #59
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Согласна!
Тем более, как можно уволить работника, если ее еще не приняли на работу?:-?dont know
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2009, 15:04   #60
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
1. Предложите завсти на него новую книжку
А вдруг она у нее уже где-то числится? И в налоговую идут отчисления? И тут вдруг еще из одной компании начинают идти. И на вторую оформившую компанию пойдут сразу штрафы.
И новая книжка для него- только подарок, потому что никакой ответственности. Через пару лет после того как уволится придет и восстановит записи в старую, якобы утерянную.
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA