СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.12.2015, 15:38 | #222 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
пособие, которое получает мамочка...
она должна выйти на работу на неполный рабочий день, в сумме по двум работам (по основному и совместительству), чтобы не потерять пособие?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
08.12.2015, 19:38 | #223 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
какое пособие? Помощь в связи с рождением ребенка выплачивается независимо от того, пребывает ли в труд.отношениях с предприятием женщина или нет. Если вы имеете ввиду помощь до достижения ребенком 3-летнего возраста (130 грн.), то независимо на полный или неполный день начинает работать женщина, выплата прекращается.
|
15.12.2015, 08:14 | #224 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, нужно ли писать заявление по беременности и родам,если женщина в отпуске с первым ребенком до 3х лет?
|
15.12.2015, 09:20 | #225 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Конечно, ведь вы подадите на оплату больничный по БИР!
|
17.12.2015, 09:51 | #226 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Tanyha, заявление на отпуск по беременности и родам писать не надо, да и невозможно, т.к. сотрудница уже находится в отпуске по уходу до 3х лет и она не может находиться в двух отпусках одновременно. Просто приносит больничный и его оплачивают. А отпуска до 3х лет на второго ребенка оформляется после окончания отпуска до 3х лет на 1го ребенка(если сотрудница напишет заявление)
tinkara, на каком НПА основан ваш ответ? |
Этот пользователь сказал Спасибо Даня Позитивчик за это полезное сообщение: | Tanyha (17.12.2015) |
23.02.2016, 16:41 | #227 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые эксперты. Помогите решить следующую задачу. Форма собственности магазина СПД (ФОП по державному, так сказать). Наёмному работнику 27.03.2014г. предоставили отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет - т.е. до 05.01.2017г. Документально это оформлено путём внесения дополнения к трудовому договору сотрудника , которое зарегистрировано в ЦЗ.
15 мая 2015 года сотрудница родила второго ребёнка. Сейчас она обратилась с просьбой предоставить приказ о том, что она пребывает в отпуске по уходу за ребёнком. Ранее всю документацию вела бухгалтер, сегодня я обнаружила, что на второго ребёнка нет копии св-ва о рождении и приказа тоже нет. Да и нужен ли он, если по срокам она прибывает ещё в отпуске по уходу за первым ребёнком. Подскажите, пожалуйста, какое правильное на Ваш взгляд решение данной ситуации. |
25.02.2016, 15:36 | #228 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Нашла уже ответ на свой вопросом постом выше.
|