СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.09.2011, 08:47 | #31 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну и что из этого следует?
Перечитайте еще раз предыдущий мой пост. Я ничего не вижу унизительного в том, что человек чего-то не знает. Тем более, что это относилось не к Вам лично.. Разве Вас, Vesta7 - много, чтобы я о Вас писала в множественном числе? Это какой-то кошмар, чесслово... Я же не знаю, кто там что кому хочет передать в пользование, из Ваших постов это понятно не было... Вот и написала не зналИ. ОНИ - не знали.... Написано только то, что люди бывают разные. Вам не кажется, что Вы немножко себя ведете неправильно? Извините. Или это у Вас такой стиль: всех унижать, оскорблять, возмущаться при том, что Вы пришли в новый дом, не знаете людей, кто чем живет, думая, что Вам все должны и причем немедленно, и причем побольше, и причем читая Ваши мысли и причем все обязаны отвечать именно так, как Вам хочется, чтобы так отвечали? Еще раз отвечу: то, что Вы пытаетесь провернуть в этом деле - ничего не получится. А, если и получится, то получится полный бред. Я уже писала, что КД тут ни причем...а равно, как и ТД. Много Вы знаете или еще больше всех нас тут взятых. Дураки мы тут или нет - неважно! Важно то, чтобы сделать правильно. Чтобы соответствовало нормам КЗоТУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (07.09.2011) |
07.09.2011, 09:08 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Видите, я считаю, что оскорбляли Вы, а Вы - что я. Наверное это недостаток понимания при общении по компьютеру... Я в самом деле не хотела никого обидеть. Являюсь неконфликтным и вполне воспитанным человеком. Сама с готовностью помогаю, когда за помощью обращаются ко мне, даже когда своей работы куча. И то что мне неловко грузить занятых людей своими вопросами и ответов немедленно я не требовала, кажется, видно из моих сообщений.
Во множественном числе, просто, пишут, с издевкой и надменностью. именно так я и восприняла... Возможно в виду своей работы: никого ОНИ здесь нет. есть компании (частные), которые в основной своей массе не соблюдают никаких правил, пока им на хвост не наступят. До этого момента расходы на юристов им кажутся лишними, а вот когда уже попали, требуются юристы. Так что они не то, что не знают, а даже не парятся. Наша цель - пройти проверку. Для этого нужны формальные документы, которые требуют налоговики. А абсолютной истины "как правильно" - нет, в виду нашего законодательства (как уже писали Вы, и Trishka выше). |
07.09.2011, 16:47 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
автомобили на предприятии предоставляются не всем работникам. и не привязываются к должности. Вы предлагаете сделать положение об использовании служебных автомобилей, где указать конкретные имена сотрудников, а потом с приемом новых дополнять его?
в положении я могу лишь сделать ссылку, что кому конкретно полагается автомобиль решает работодатель и это прописывается в трудовом договоре с работником, или издается приказ. |
08.09.2011, 08:47 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Просто мене здивувало, що описана вами ситуація є проблемою. І до чого тут імена працівників? Ви що, в усіх локальних нормативних актах зазначаєте імена працівників? Положення має називатися "Порядок використання службового транспорту працівниками ХХХ "ХХХ", а не "Порядок використання службового транспорту працівником Петренком Петром Петровичем". А от цього ви не зможете оминути в будь якому випадку, адже за працівником має бути закріплено не автомобль "взагалі", а транспортний засіб з маркою, модел'ю, реєстраційним номером, техпаспортом... |
|
08.09.2011, 10:04 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
проблема не в ситуации , а, видимо, в моей способности ее описать. да меня и не интересовал вопрос, как выйти из сложившейся ситуации, я хотела узнать лишь интересующий меня вопрос, а помочь мне смогли лишь когда я все описала... у компании не было ничего: я сейчас создаю все документы. меня интересовало лишь (только кусочек из всей ситуации) как сделать доп. к трудовому договору (да, это может и лишне, но является допаргументом, который уменьшает дискуссию с налоговиками. тем более, что ничему не противоречит), и нужен ли приказ.
Спасибо большое за помощь! |
08.09.2011, 15:25 | #37 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
А ми (разом з юристами) розробили такий договір ( і без додаткових наказів) і справи в судах вигравали(з питань нанесення збитків підприємству)
|
08.09.2011, 16:04 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ДОГОВІР Стаття 1351. Письмові договори про повну матеріальну відповідальністьпро повну індивідуальну матеріальну відповідальність... КЗоТУ: Этот перелик - действующий.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
08.09.2011, 16:20 | #39 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2009
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Так, саме цими документами ми керувались, тільки внесли деякі корективи (не порушуючи чинного законодавства ) утекст договору, додатку до нього і т.д. . Принаймі це працює, можливо із введенням "трудового кодексу" буде не особливо актуально. Там такі формальності не мають значення.
|
08.09.2011, 16:33 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А разве директор и бухгалтер входит в этот перелик?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |