СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.07.2012, 13:13   #71
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Косноязычие юристов . Сказал - и уверен, что все поняли
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Mardge (09.07.2012)
Старый 09.07.2012, 13:22   #72
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,553 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ZuNa Посмотреть сообщение
Когда-то где-то (точный адрес))) начальник отдела прочитала,
Класс! "Когда-то где-то прочитала" - это мощный аргумент! Если Ваш оппонент его использует - можете смело отвечать: а я сегодня на форуме прочитала обратное: ...
Ссылки на закон "Об отпусках" не надо, зачем тратить время попусту. Вряд ли его будут читать.
Удачи!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (09.07.2012)
Старый 09.07.2012, 13:35   #73
ZuNa
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2006
Сообщений: 81
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Mardge, приблизительно так я и буду говорить. Главное, что я, как человек, к-рый занимается оформлением отпусков, все делаю правильно, т.е. не "пропорционально отработанному времени" (был и такой вариант), не через год, а согласно ЗУ. Я спокойна. Ещё раз спасибо.
ZuNa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ZuNa за это полезное сообщение:
Mardge (09.07.2012)
Старый 12.07.2012, 09:33   #74
marishka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2010
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Добрый день и Вам, Маришка!

А все очень просто: берете ЗУ "Об отпусках" и показываете:
Одновременно подаете заявление.
Если НЕ предоставят - предупредите руководство о том, что у Вас имеется два письма с жалобой на этот случай: одно - в Управление труда, другое - в прокуратуру, по вопросу нарушения Ваших трудовых прав...
Да я всё это понимаю,только ругаться не хочется...если честно, то отношения хорошие...не хочется портить...не понимаю их но спасибо за совет...
marishka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2012, 12:14   #75
Malta
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Адрес: Запорожье
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 142
Поблагодарили 30 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Простите, за банальный вопрос, но мало времени на поиск ответа. Оформила декретный отпуск человеку до 25 июня 2015г. Ребенок родился 26 июня 2012г. В собесе приказ забраковали. Говорят, что должен быть по 26 июня 2015г.
Я всегда делала приказы так, что декретчица должна выйти на работу в день рождения ребенка, в день его исполнения 3-х лет. Проблем не было.
Может я не правильно делала, если все сделано верно, то не могу вспомнить в каком норм.документе прописан порядок оформления декретного отпуска, чтобы переговорить с собесом.
Malta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2012, 12:15   #76
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,832
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Malta Посмотреть сообщение
Может я не правильно делала
Да.
Обсуждается здесь: День выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Malta (14.09.2012)
Старый 04.12.2012, 11:49   #77
Lisa11
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше времени

Подскажите пожалуйста
Сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребенком раньше времени(через год). Вышла на работу на полный рабочий день. Сколько дней отпуска ей положено, после отработанных трех месяцев ?
Lisa11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2012, 12:03   #78
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Вопрос поставлен весьма некорректно, нет взаимосвязи выхода из декретного отпуска и 3 месяцами работы, но догадываюсь о чем вы.
Берете количество дней ежегодного отпуска которые остались до "декретного отпуска" (если остались), после выхода на работу продолжаете отчет отпусков: 1 рабочий месяц = 2 дня отпуска, пол месяца = 1 день.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2012, 12:28   #79
Lisa11
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.12.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Своим некорректным вопросом я хотела спросить, есть ли у работницы какие то льготы при начислении ежегодного отпуска, в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день?
Lisa11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2012, 12:33   #80
Nov@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Nov@
 
Регистрация: 12.11.2012
Сообщений: 134
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 83 раз(а) в 52 сообщениях
По умолчанию

Ответ - таких льгот нет.
Nov@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Nov@ за это полезное сообщение:
Lisa11 (04.12.2012)
Ответ

Метки
Оформление отпуска, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»