СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.03.2012, 11:12   #41
Татьяна З
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ежегодный отпуск во время декрета

Добрый день, коллеги.

Ситуация следующая, женщина находится на больничном по беременности и родам (126 дней), после больничного она хочет взять ежегодный отпуск, а после отпуска уже уйти в декрет. Подскажите возможно ли так сделать. Спасибо.
Татьяна З вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2012, 11:23   #42
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,343
Вы сказали Спасибо: 1,832
Поблагодарили 2,943 раз(а) в 1,620 сообщениях
По умолчанию

Возможно. Статья 10 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
(...)
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
katsol (03.03.2012), Trishka (03.03.2012), Татьяна З (03.03.2012)
Старый 03.03.2012, 11:28   #43
Татьяна З
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.03.2012
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А как это все оформить? Она приходит пишет заявление на отпуск, потом выходит из него и пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Сокращается ли этот период или дается полноценные 3 года?
Татьяна З вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2012, 11:39   #44
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,300
Вы сказали Спасибо: 3,290
Поблагодарили 3,146 раз(а) в 1,060 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна З Посмотреть сообщение
Сокращается ли этот период или дается полноценные 3 года?
Вы-то сами как думаете? Неужели от того, что женщина сходит в отпуск, ее ребенку 3 года исполнится на 24 дня позже
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
katsol (03.03.2012), Lorata (18.06.2012), Mardge (03.03.2012), velcom (03.03.2012), Мотя (03.03.2012)
Старый 03.03.2012, 12:27   #45
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,553 раз(а) в 2,817 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Татьяна З Посмотреть сообщение
пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Сокращается ли этот период или дается полноценные 3 года?
Так отпуск и не дается на "полноценные 3 года", он дается на период до достижения ребенком 3-х лет, как и следует из его названия
Даже если женщина его возьмет, когда ребенку будет 2 года и 9 месяцев, он все равное закончится в точно определенную дату. Вернее, может и раньше - если она решит его прервать, но позже - никак.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Trishka (03.03.2012), Мотя (03.03.2012), Татьяна З (03.03.2012)
Старый 27.04.2012, 16:27   #46
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию Декретчица

Здравствуйте, подскажите пожалуйсто: женщина была принята на работу 10.01.08, с 01.09.08-24.09.08 она использовала 24 к.д. отпуска,с 05.02.09-10.06.09 отпуск декретный,
11.06.09 оформила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Стать к работе ей 16.04.2012.
После окончания отпуска она хочет взять отпуск основной, на какой период и на сколько дней она может взять этот отпуск?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 16:35   #47
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет у нее будет еще 7 дней заработанного отпуска.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 16:37   #48
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое за ответ... а как мне это отобразить в приказе? и почему 7 к.д.?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 16:44   #49
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

извиняюсь, 10 дней = она работает с 10.01.2008 по 10.06.2009 за это время она заработала 34 дня и использовала 24. В отпуск по уходу за ребенком ушла 11.06.2009 и вот с этого периода отпуск она не зарабатывала.
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2012, 16:54   #50
Светлана А.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Светлана А.
 
Регистрация: 12.09.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 137
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 47 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

НАКАЗУЮ:
1. Лінік Вікторії Миколаївні, провідному спеціалісту ТОВ "Колос", надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 11.06.2009 року по 16.04.2012 року включно.
2. Надати щорічну основну відпустку 10 календарних днів за період
роботи з 10.01.2009 - 10.06.2009.


правильно или нет?
Светлана А. вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Оформление отпуска, Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»