СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
05.06.2012, 12:10 | #271 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
"Пересечение" 3-ПН и 5-ПН
Коллеги, возможно, такой глупый вопрос уже обсуждали (что вполне вероятно), но я не нашла.
Ситуация: сдали 5-ПН, по нему принята была, допустим, Иванова И.И..Так как она была принята по срочному трудовому договору на место "декретчицы", то, ест-нно, в 3-ПН этой должности не было (это ж не вакантная должность, там "сидит" декретчица). У центра занятости возникает большой вопрос "А почему, собственно, не подали вакансию???".Мой ответ таков:"А потому, собственно, что это не есть вакансия".Для аргументации попробовала поискать ответ на вопрос "Что такое вакансия?" - не нашла вменяемого ответа, считать ли вакантным место, на котором есть человек (но он в отпуске по уходу за ребёнком), или это всё же (по трактовке Центра занятости), "свободное рабочее место, т.е. вакансия". Помогите, люди добрые |
05.06.2012, 15:02 | #272 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Вы ведь имеете полное право принять работника по срочному договору и на период своего ежегодного отпуска, верно? И ни у кого не возникнет и тени сомнения в том, что эта должность не является вакантной... А в чем вообще тут проблема? Ну не подали вы отчет о наличии вакансии, ну и что? Ведь никаких санкций за непредоставление отчета формы 3-ПН не предусмотрено... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (06.06.2012) |
06.06.2012, 12:18 | #273 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Цитата:
Но всё же, кто-нибудь нашёл в законодательной базе (или ещё в каких-то достоверных источниках) определение словам "вакантное место"? По поводу проблем-не проблем с подачей вакансии: проблем нет, санкций за это нет. Но Вы ж знаете, каждый чиновник старается "душу вынять" - так что я стараюсь с ними находить общий язык, "давя авторитетом" законодательства. Чем больше таким образом чиновника "придавишь", тем меньше он в следующий раз тебя трогает - а взаимоотношения с Центром занятости, сами знаете, надо поддерживать тёплые, радостные и выгодные для нас. |
|
06.06.2012, 12:34 | #274 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Попробуйте аргументировать статьей 2 ЗУ "Об отпусках":
Стаття 2. Право на відпустки ... Право на відпустки забезпечується: гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Т.е. отпуск по уходу за ребенком - это такой же отпуск, как и ежегодный или без сохранения з/п, на его время за сотрудником сохраняется должность. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | moldovanka (08.06.2012) |
06.06.2012, 12:42 | #275 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б. Современный экономический словарь. 5-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 495 с. — (Б-ка словарей "ИНФРА-М"). В вашем случае должность занята, только вот работник, занимающий эту должность, в данный момент находится в отпуске |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
06.06.2012, 22:34 | #276 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Отчеты в ЦЗ
Цитата:
|
|
07.06.2012, 00:33 | #277 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
уж побалуйте чиновников, вам пустяк, а им приятно.... |
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | moldovanka (08.06.2012), Л.П. (07.06.2012) |
07.06.2012, 12:34 | #278 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я бы не сказала, что это пустяк. Отчет сдается о принятых работниках, поэтому такой отчет будет недостоверным.
Цитата:
|
|
07.06.2012, 14:54 | #279 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
В чем недостоверность?? Но это уже просто риторика, не обращайте внимание На самом деле в ЦЗ просто капризничают! |
|
07.06.2012, 19:35 | #280 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Не могу дать отчет такой, потому что назначение на должность прошло еще в апреле, а они только в июне к нам обратились с претензиями.
Последний раз редактировалось Л.П.; 07.06.2012 в 22:19. |