![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
Доброго дня!
Шановні кадровики професіонали, скажіть будь ласка, штраф у вигляді від 4 до 6 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян – це скільки? Скажіть будь ласка, як це взагалі вираховується, якщо можна в зразках. Дякую. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,262 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
![]()
Один неоподатковуваний мінімум доходів громадян - 17 грн.
Дальше арифметика 4 н.м.=17*4=68 грн. 5 н.м.=17*5=85 грн. Посмотреть размер НМДГ можно в Налоговом кодексе.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (09.02.2011), MAZYTIK (09.02.2011) |
![]() |
#3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
Дякую!
Скажіть будь ласка, а, якщо посадова особа не відсторонила від роботи своїх підлегливих, які були на роботі під підозрою сп’яніння. Ця посадова особа несе за це адміністративну відповідальність??? |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (09.02.2011) |
![]() |
#5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Я думаю, что нет, т.к.:
Это было только всего лишь подозрение, не подкрепленное никакими медицинскими заключениями... ![]()
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
Я все розумію, що немає підстав, медичного висновку тощо..., але доходять слухи, що, начальник дільниці "прикриває своїх" за цей вчинок, тому я і хочу навести йому доводи, щоб він розумів за це свою відповідальність.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]()
Ну, а что Вы можете, конкретно, сделать?
![]() ![]() ![]() ![]() Понятна Ваша такая забота...Однако, мне почему-то кажется, что это не нашего с Вами ума дело (имеется ввиду - кадрового ![]() (Про ТБ и всякие риски я все знаю.....) И потом, мне не нравится выражение: ходят слухи....ну, Вам лично нравится? ![]() ![]() Это - лично мое наблюдение из жизни, и оно может отличаться от мнения других. Или сделайте, вот так: проведите пару раз рейды выездные (внезапные) на объекты, вместе с инженером по ОТ, медсестрой, трубочкой, нач. ОК, да и увидите все, если есть подозрения - действуйте дальше...вот так вы будете более лучше выглядеть, чем: ходят слухи....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
![]() |
![]() |
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.02.2011), chsm07@mail.ru (09.02.2011), Trishka (09.02.2011), Наталья Р (09.02.2011), ОКСАНОЧКА (09.02.2011), Олена Олек (10.02.2011) |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Ну а если есть очень большое желание, можете высказать свои подозрения в служебной записке директору, а он пусть решает как с этим быть. Но как по мне, то это очень плохо пахнет.
Вот если бы Вы "застукали" их при распитии на территории цеха, предприятия и т.д. в рабочее время, тогда к этому делу можно и начальника пригласить для очной ставки и задать вопрос: - А почему...? и есть подозрение что это система ...
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (09.02.2011) |
![]() |
#9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2008
Сообщений: 125
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 23 раз(а) в 18 сообщениях
|
![]()
Мне об этом директор и рассказал..... а, мой вопрос звучал про ответственность за прикрытие.... Я разъяснила Вам суть вопроса, не для того чтобы Вы меня разбили в «пух» и «прах».
Спасибо, Мотя... пойду постою в углу...., только не нервничай! |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо vasilieva за это полезное сообщение: | anatol_ua (10.02.2011) |
![]() |
#10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() ![]() Вот знаете, еще выскажу свои личные мысли... ![]() Очень часто, когда встает вопрос: то ли послушать ОК и уволить всех "по подозрению" или выявлению подобных случаев, то ли прижать слишком прыткого "борца за нравственность" работника ОК, чтобы не "высовывался"...то тут директор будет думать: и работник ОК, вроде, прав, и те - вроде не правы...НО! Вот уволит тех, кто не прав (т.е. ходят "по подозрению") и останется тогда директор без рабочих рук, которые приносили ему деньги и отсюда шла зарплата тем, кто ее-то и получает ( мы называем нас, работников АУП нахлебниками, в шутку, конечно, но в каждой шутке есть доля шутки...) от работы этих рабочих рук....И что он выберет? Как думаете? Приструнить работника ОК или уволить работяг? ![]() ![]() Цитата:
![]() ![]() ![]() Так что - это не лично к вам относится....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (09.02.2011) |