СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
11.11.2010, 22:17 | #21 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Цитата:
Срочный договор заканчивается 30.11.? Так и увольнять его, как мне думается, нужно в день окончания ТД. График работы к этому никакого отношения не имеет. Ведь от того, что он между сменами не выходит на работу (выходные) ТД не прерывается же? Если человек работает "сутки через трое" он что, между сутками и уволиться не может? "Последний рабочий день" это не последний день выполнения должностных обязанностей на рабочем месте, а последний день действия трудового договора, неважно, срочного или нет. Ну...мне во всяком случае, так кажется |
|
Эти 7 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Олена Олек за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.11.2010), bonadiko (12.11.2010), Mardge (12.11.2010), MAZYTIK (12.11.2010), Мотя (11.11.2010), Специалист_ (02.08.2017), Татьяна К. (12.11.2010) |
29.11.2010, 17:36 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Еще вопрос. В трудом договоре датой его окончаня указано 31 декабря. НО это будет выходной день.. Каким числом выдавать приказ об увольнении.. когда расчет производить??
|
29.11.2010, 17:40 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
31 декабря - сокращённый, но РАБОЧИЙ день
(по крайней мере - для ОК и администрации)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | chsm07@mail.ru (29.11.2010), Мотя (30.11.2010) |
30.11.2010, 09:36 | #24 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
У нас не гос служба, и по приказу директора 31 число скорее всего будет выходным. Как такового ОК у нас нет, вопросами ОК частично занимается секретарь и бухгалтер...
|
30.11.2010, 11:29 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тоді читаємо ст. 241-1 КЗпП України:
Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день. У Вашому випадку - це 30.12.2010... Чи 30.12.2010 - теж вихідний ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (30.11.2010) |
30.11.2010, 13:42 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Дякую!)
30.12.10-робочий) |
27.12.2010, 16:30 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Доброго времени суток) Я все с тем же увольнением)
В общем, 31 у нас таки рабочий день, НО не работают банки и мы не сможем получить расчетные сотруднику. При проверке возникнет замечание, что мол не произвели расчет в день увольнения. Что делать в такой ситуации? |
27.12.2010, 17:07 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Заказать расчетные раньше
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Mardge (27.12.2010) |
27.12.2010, 17:52 | #29 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
|
27.12.2010, 19:05 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Сделайте приказ 30.12.2010 о увольнении с 31.12.2010. И на будущее, когда заключаете срочные договора смотрите на даты окончания.
|