СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
27.09.2012, 08:42 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Наш юрист в договоре ГПХ в разделе "Інші умови" вписал пункт о том, что "Підрядник зобов'язаний в обов'язковому порядку на протязі п'яти робочих днів з моменту підписання даного договору, пройти медичний огляд та флюорографічне обстеження та надати відповідні документи Замовнику. В разі не проходження Підрядником вказаних процедур, Замовник має право в односторонньому порядку розірвати даний догові, про розірвання Замовник попереджає письмово Підрядника на протязі трьох календарних днів, договір вважається розірваним з наступного дня після отримання Підрядником відповідного повідомлення про розірвання договору. "
Является ли это каким-либо нарушением, если мы установили такой порядок найма людей на выполнение каких-либо работ на нашем предприятии? |
Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | 1lord (27.09.2012) |
27.09.2012, 09:22 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ваш юрист написал заяву на своё увольнение, но нЭмножко неправильно. ------**голосом Йоси, сына Виссариона.
А знает ли Ваш юрист, что можно писать в ГПХ?? А знает ли Ваш юрист, как на практике ведётся расследование НС??? итдитп. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | HRMila (27.09.2012) |
27.09.2012, 09:25 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
В принципе, я не вижу причин, по которым данный пункт не может быть включен в договор. Договор отображает те условия, о которых стороны договорились.
Правда, есть пара замечаний. 1. "На протязі"- это "на сквозняке". Правильно писать- "протягом". 2. Не совсем понятен момент отчисления срока в этом месте: Цитата:
Цитата:
О НС на производстве в данной теме (с заданными параметрами) речь не идет.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
||
27.09.2012, 10:57 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
я не могу пока найти письмо о предотвращении распространения туберкулеза или чего-то там, на основании которого наш юрист "состряпал" этот пункт. К сожалению, юрист и врач из мед.пункта, который инициировал внесение в договор ГПХ мед.осмотр уже сокращены((((( так что, читаю эту тему, подняла вопрос, можно ли писать "отсебятину" в договорах ГПХ)))
Спасибо за разъяснения. Буду искать то письмо и думать о том, что как-то бы договор ГПХ усовершенствовать без абсурда! |
27.09.2012, 17:41 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
не могу разгласить подробности расследования конкретного НС, но Н5 и Н1 эта фирма имеет за отдельный пункт в договоре ГПХ об охране труда.
там не только это, но вывод однозначный, в моём понимании, ---"нафиг-нафиг" Последний раз редактировалось Шутюр баад; 27.09.2012 в 18:17. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | HRMila (28.09.2012) |